שאלות קסם הן כלי שעוזר לכם למדוד את רמת האימפקט שיש למשהו על העובדים שלכם. זה המפתח לשאול שאלות ולדרוש אחריות מעובדים.
הנה השאלות (תשאלו ותדרגו מ-1 עד 5):
1. מהו חזון הקריירה שלך ל-5 שנים?
2. האם מה שאתה עושה עכשיו בעבודה מוביל אותך לעבר חזון הקריירה שלך ל-5 שנים? (1-5)
3. איך אתה מרגיש לגבי החיים שלך בעבודה? (1-5)
4. איך אתה מרגיש לגבי החיים האישיים שלך? (1-5)
5. איך אתה מרגיש לגבי סביבת העבודה הפיזית שלך (בבית או במשרד)? (1-5)
6. איך אנחנו מתפקדים כחברה? (1-5)
7. איך זה לעבוד עם שאר הצוות (הקולגות שלך)? (1-5)
8. איך זה לעבוד איתי? (1-5)
עבור כל קטגוריה שקיבלה את הציון הכי נמוך (או כל ציון שהוא לא 5), תשאלו:
"מה יביא את זה לרמה הבאה?" (What would get it to the next level?)
אם אתם צוללים לחיים האישיים, בבקשה תדרגו את הקטגוריות האלו (1-5):
- זוגיות / מערכת יחסים
- בית
- קריירה
- כסף
- זמן עם חברים ומשפחה
- כיף ובידור
- בריאות פיזית
- נפש ונשמה
שוב, עבור הקטגוריה הנמוכה ביותר, תשאלו: "מה יביא את זה לרמה הבאה?"
💡 אדפטיישן (Adaptation) – מאגר ידע לניהול בעולם החדש
המדריך הזה הוא חלק משיטת הניהול של אדפטיישן. רוצים להעמיק? הכנו עבורכם (ועבור סוכני ה-AI שלכם) מאגר ידע מקיף הכולל את כל ספרי הניהול, הפודקאסטים והכלים של ליאור פרנקל וצוות אדפטיישן: