כמה לשלם? השיטה שלי פשוטה:
בדקו מה משלמות החברות הגדולות (גוגל, פייסבוק) לתפקיד הזה. זה ה"מחיר שוק".
אתם לא חייבים לשלם כמוהן (יש לכם אקוויטי להציע), אבל אתם חייבים לדעת מה האלטרנטיבה של המועמד.
היו שקופים והוגנים. פערי שכר לא מוסברים בתוך הצוות הם מתכון לאסון.
חזרה לתוכן העניינים | בחזרה לאתר