לאתר העולם החדש >
גיוס הוא צוואר הבקבוק מספר אחד של חברות בצמיחה מהירה. המפתח הוא להפוך את הגיוס למשימה של כולם, לא רק של ה-HR.
בכל שבוע, כל עובד בחברה מקדיש שעה אחת ל"סורסינג" (Sourcing) – חיפוש מועמדים ברשתות החברתיות ופנייה אליהם.
זה מייצר זרם קבוע של מועמדים איכותיים שבאים דרך רשת הקשרים האישית של הצוות, שהם המקור הכי טוב לעובדים טובים.
חזרה לתוכן העניינים | בחזרה לאתר
הטקסט מובא מתוך המסמך האגדי שפתוח לציבור של מאמן המנהלים מאט מושארי. תרגום והתאמה לשפה העברית בוצעו באישורו, לרווחת קהל המנהלים הישראלי, על-ידי ליאור פרנקל
ליאור פרנקל, מחבר ״הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה״, תרגם והתאים לעברית את העצות הפרקטיות למנהלים של מאט מושארי, לטובת הקהל הישראלי. מאט נתן את אישורו וברכתו, בתקווה שעוד אנשים ייחשפו לפרטיקות בהן משתמשים המנהלים של חברות מעולות כמו OpenAI, סקויה ו-CoinBase. פרקים נוספים נמצאים בתרגום וישוחררו בחודשים הקרובים.