המשחק החדש: מדריך מעשי לניהול בעידן ה-AI
מה יהפוך אתכם לבלתי-מוחלפים? איך לנהל עובדים שמנהלים AI? איך תבנו סמכות בעולם שמאבד שליטה? מהו ה-Framework הנכון לזה? ואיך לשלוט במשחק החדש, לפני שהוא ישלוט בכם?
ה-AI הופך את הניהול האנושי למסובך יותר
העובדים שלך מבולבלים. חלקם מפחדים להפוך למיותרים, אחרים נותנים ל-AI לעבוד במקומם. מאבדים את יכולת החשיבה. זה לא קורס טכני על "פרומפטים". זה קורס על פסיכולוגיה וניהול. נלמד איך להחזיר לעובדים את הביטחון, איך למדוד ביצועים ותפוקה, כשמכונה עושה חצי מהעבודה, ונבין איך להישאר המנהיג האנושי שהם כל כך צריכים עכשיו
עובד עם מנהלים מחברות כמו
״הקורס עשוי היטב ורלוונטי לתקופה הנוכחית. התחברתי לערכים הניהוליים ואתגרים שעומדים בפנינו עכשיו. אמליץ למנהלים שאני מכיר.״
הכלים מתחלפים, האנשים נשארים אנשים (רק יותר לחוצים)
בלינקדאין כולם מתלהבים מהכלי החדש שעושה וידאו של חתולים. אבל במשרד? הדרמה אחרת לגמרי. עובדים ותיקים פתאום מרגישים נחיתות מול ג'וניור עם מנוי ל-Claude. עובדים שהתחילו שלשום נותנים ל-AI לכתוב להם את הקוד/מייל/מצגת, ומתנוונים מול העיניים שלך.
ואתם המנהלים? אתם צריכים לדעת איך לגשת אליהם. איך לתת פידבק לתוצר שלא הם כתבו. איך להעריך אותם, כשלא ברור כמה מהעבודה הם עשו בעצמם. ואיך לגרום להם להמשיך לחשוב עצמאית, גם כשיש כפתור שעושה את זה בשבילם.
הקורס הזה יעשה לכם סדר בבלאגן. יעזור לנהל את האנשים בתקופה הכי מוזרה בהיסטוריה של שוק העבודה.
כלים פרקטיים שתוכלו ליישם כבר בשיחת המסדרון מחר בבוקר
קורס שהוא קיצור דרך – ביליתי את השנה האחרונה עם מנהלים אז לא תצטרכו לפצח הכל בעצמכם
כל שיעור הוא בין 4 ל-6 דקות. רואים עם הקפה בבוקר, ומיישמים בצוות עד הצהריים
״סיימתי אותו בבינג' אחד! זה פרקטי, מקצועי ומדוייק לצרכי התקופה. ההבניה והשיטות מחדדות איך לחשוב ולהתנהל נכון בסיטואציות יומיומיות. ממליצה בחום לכל מי שמנהל.ת צוות או בעל.ת שאיפות להתקדם.״
מה נלמד בת׳כלס?
מה בתוך הקורס? שיעורים שיעזרו לך להתאים את עצמך לתקופה
למה הם הפסיקו להקשיב לך?
פעם המנהל היה "זה שיודע הכי טוב". היום ל-ChatGPT יש תשובות יותר מהירות ממך. נלמד איך לבנות סמכות ניהולית חדשה שלא נשענת על ידע, אלא על בהירות, קונטקסט ויציבות.
להפסיק לרדוף אחרי כלים
נמאס לך להרגיש לא מעודכן? נלמד את ה-Framework האקדמי של Feller & Dakan שיעזור לך להבין את "כללי המשחק" בלי לרדוף אחרי הטכנולוגיה
אתיקה וסודות אטום
העובד שלך בדיוק העלה את הדוחות הכספיים ל-Claude כדי "לסכם אותם"? מזל טוב, המידע דלף. נלמד איך עובדים באחריות (Diligence) ושומרים על הארגון.
לשים את מסכת החמצן קודם עליך
לפני שמטפלים בעובדים, בוא נדבר עליך. האם ה-AI יחליף אותך? נמפה את הכוחות ששום מכונה לא יכולה לקחת ממך (אינטואיציה, פוליטיקה, חיבור אנושי) ונבנה לך את הביטחון מחדש
"עוד רגע לא צריכים אותי"
מה עונים לעובד שבא אליך בחרדה (או בציניות) ואומר שה-AI עושה את העבודה שלו? קבל מודל שיחה של 4 שלבים שהופך את הפחד שלו למוטיבציה ואמון
בקרת איכות (QA) לתוצרים
לקבל תוצר זה קל. לדעת אם הוא טוב – זה קשה. נלמד איך לפתח אצל העובדים "שריר ביקורתי" כדי שלא יפלו עם "הזיות" של AI ומבוכה מול לקוחות.
הערכת עובדים מחדש
איך יודעים מי עובד מצטיין ומי סתם מעתיק מ-GPT? נלמד 3 מדדים חדשים להערכת עובדים בעידן הזה (רמז: זה כבר לא קשור למהירות)
להיות ה-Waze של הצוות
כשכל עובד מקבל ארבע תשובות שונות משני כלי AI שונים, הם הולכים לאיבוד. התפקיד שלך הוא לא לתת תשובות, אלא לבחור את הנתיב. נלמד איך עושים את זה
מה נותנים לבוט ומה משאירים לאדם?
איך מלמדים עובדים האצלת סמכויות – מה כן לתת ל-AI ומה אסור לתת לו? נלמד את הדרך שתהפוך את הצוות שלך למנהלים קטנים של הבוטים שלהם.
תקשורת (או: למה יצא לי עקום?)
למה ה-AI מביא תוצאות גרועות? בדרך כלל כי העובד לא ידע לבקש. נלמד את עקרונות ה"דיבור המדויק" שישפרו את התפוקה של הצוות בעשרות אחוזים.
מבחן הקצה ותרגיל הקרדיט
איך תדעו אם העובד גאון או מעתיקן? כלים לשיחת המשוב הבאה: "מבחן הקצה" שחושף חוסר הבנה, ו"תרגיל הקרדיט" לכנות רדיקלית.
התחייבות להחזר כספי מלא אם לא אהבת
רגע, אבל מי מלמד?
הי, כאן ליאור פרנקל. אני לא "מומחה AI" שנולד בחודשיים האחרונים. בספר שפרסמתי ב-2016 היה פרק על ה-AI שיערער את שוק העבודה. טעיתי בתזמון, אבל לצערי צדקתי לגבי גודל הדרמה. אני מלמד ניהול וקריירה בעולם החדש. אחרי עשור בהייטק ושותפות ב-3 סטארטאפים (כמו Jolt ו-The nuSchool), הקמתי את Adaptation, שעוזרת לארגונים כמו Apple, monday.com, Playtika, חברות ביטוח, בנקים, משרדי ממשלה, להסתגל לשינויים המטורפים של עולם העבודה. אני מנחה את הפודקאסט "פופקורן" (מתפרסם גם ב״גלובס״), וכתבתי את "אני רוצה הכל" ו"הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה".
הקורס הזה נולד מעבודה עם עשרות הנהלות בשנה האחרונה
אני פוגש הנהלות ומנהלים שנמצאים בחרדה. הם רואים את ה-AI נכנס, והם לא יודעים איך "לאכול" את זה ברמה הניהולית. האמת היא שזה לא מסובך כמו שזה נראה. רק צריך לעשות סדר.
רגע, אבל מי מלמד?
הי, כאן ליאור פרנקל. אני לא "מומחה AI" שנולד בחודשיים האחרונים. בספר שפרסמתי ב-2016 היה פרק על ה-AI שיערער את שוק העבודה. טעיתי בתזמון, אבל לצערי צדקתי לגבי גודל הדרמה. אני מלמד ניהול וקריירה בעולם החדש. אחרי עשור בהייטק ושותפות ב-3 סטארטאפים (כמו Jolt ו-The nuSchool), הקמתי את Adaptation, שעוזרת לארגונים כמו Apple, monday.com, Playtika, חברות ביטוח, בנקים, משרדי ממשלה, להסתגל לשינויים המטורפים של עולם העבודה. אני מנחה את הפודקאסט "פופקורן" (מתפרסם גם ב״גלובס״), וכתבתי את "אני רוצה הכל" ו"הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה".
הקורס הזה נולד מעבודה עם עשרות הנהלות בשנה האחרונה
אני פוגש הנהלות ומנהלים שנמצאים בחרדה. הם רואים את ה-AI נכנס, והם לא יודעים איך "לאכול" את זה ברמה הניהולית. האמת היא שזה לא מסובך כמו שזה נראה. רק צריך לעשות סדר.
רוצה את הקורס לארגון שלך?
תוכל לרשום את האנשים שלך למערכת שלנו, או להטמיע את הקורס במערכת הלמידה שלכם
״עוד להיט מבית היוצר של ליאור – אהבתי את הפרקים הקצרים, המיקוד, היצירתיות, והחיבור לביזנס ולתפקידי הניהול. הכל ממוקד וכל כך אקטואלי, נפלא ממש!״
ככל שהאינטליגנציה המלאכותית עולה, האינטליגנציה האנושית שלך שווה יותר • ככל שהאינטליגנציה המלאכותית עולה, האינטליגנציה האנושית שלך שווה יותר • ככל שהאינטליגנציה המלאכותית עולה, האינטליגנציה האנושית שלך שווה יותר • ככל שהאינטליגנציה המלאכותית עולה, האינטליגנציה האנושית שלך שווה יותר •
כמה זה? עכשיו במחיר השקה
הקורס הרגע יצא מהתנור – קבלו אותו במחיר טעים במיוחד, רק עד אפריל 26׳
₪145 ₪290
100% אחריות בלי אותיות קטנות
לא מרוצה? גם אני לא. לקורס הזה, כמו לכל המוצרים שלנו, יש מדיניות זיכוי מלא. לא עפתם? שלחו מייל וקבלו החזר מלא ומיידי. בלי שאלות, בלי פרצופים ובלי בירוקרטיה.
״הקורס הזה מתאים בול למציאות – זה לא קורס על AI אלא על איך הוא משנה את עולם העבודה. ליאור מסביר מצוין ממה אתם כנראה חוששים בימים של AI ואיך להתמודד עם זה בהצלחה ולהיות מנהלים שמתאימים לתקופה.״
החלק האהוב על מתלבטים
מתי מתחילים?
זה קורס דיגיטלי מוקלט, אז הוא יתחיל ברגע שתלחצו על Play. כאילו, צריך לשלם קודם, אבל רגע אחרי, תוכלו להתחיל לצפות מהמחשב או מהטלפון. ואז תתחילו מתי שתרצו, תסיימו מתי שתרצו, ותחזרו לראות אותו שוב, הפעם עם הפרטנר, הכלב, או אפילו עם אמא. בעצם עדיף לא עם אמא, לא בטוח שהיא תזרום עם האג׳נדה פה.
אני משתמש כבר ב-AI כל יום, זה יעזור לי?
אם אתה מחפש "טיפים לשימוש ב-ChatGPT", אז לא. בשביל זה יש יוטיוב.
אבל אם אתה מחפש להבין איך לנהל עובדים שמשתמשים ב-AI, איך למדוד אותם, איך להתמודד עם הפחדים שלהם ואיך לוודא שהם לא "מתנוונים" מול המחשב – אז כן, זה יחדש לך המון. זה ההבדל בין להיות "משתמש" לבין להיות "מנהל".
אני לא איש טכני במיוחד, האם הקורס יהיה לי מסובך?
להיפך. זה בדיוק לאנשים שמנהלים אנשים אחרים. אנחנו לא הולכים לייצר פה סקריפטים בפיייתון או לדבר על קלוד קוד. אנחנו נדבר על משוב, על פסיכולוגיה של עובדים, ועל איך מודדים מישהו שעושה חצי עבודה בעזרת האצבעות, וחצי בעזרת המכונה. אם אתה יודע לכתוב אימייל, אתה יכול (וצריך) לעשות את הקורס הזה.
אני מנהל במפעל/תעשייה מסורתית, זה רק להייטק לא?
ממש לא. לימדתי את הכלים האלה בתעשיות מכל הסוגים – עורכי דין, אנשי שיווק ואפילו צוותים במשרדי ממשלה. ברגע שיש לך עובד מול מחשב – הוא משתמש (או ישתמש בקרוב) ב-AI. הדינמיקות של ניהול אנשים זהות בכל תעשייה. חוץ מזה, מידת האיום הרבה יותר מוחשית במקומות שאינם קשורים לטכנולוגיה, כך שדווקא שם, המנהל והעובד זקוקים לכיוון יותר מתמיד.
לכמה זמן הקורס פתוח?
הוא פתוח לעד, ותוכלו לצפות בו גם בעוד חמש שנים. אני כן צריך לסייג שבמידה והרובוטים ישתלטו על האינטרנט, והם לא יאהבו את הקורס כי יראו בו איום, הם יורידו אותו מהרשת. אבל יש עוד כמה שנים עד אז.
אני קורס בעבודה גם ככה, מאיפה אביא זמן לקורס עכשיו?
בניתם פעם מצגת 4 שעות כשהייתם יכולים לעשות אותה ב-10 דקות? זה הזמן. הקורס בנוי מ-13 פרקים קצרים. בסך הכל שעה וחצי של צפייה. אפשר לראות פרק אחד ביום (5 דקות) בזמן הקפה, או לצפות בבינג׳ בסופ״ש. המטרה היא לפנות לכם זמן בטווח הארוך, לא לקחת לכם אותו עכשיו. ובגלל זה גם אין פה 'שיעורי בית' מתישים.
ואם אני לא מרוצה?
לא מרוצה? גם אני לא. לקורס הזה, כמו לכל המוצרים שלי, יש מדיניות זיכוי מלא. הכסף יוחזר בלי שאלות מעצבנות. תשאלו את שמונת האנשים שקיבלו את כספם חזרה עד היום.
גם בקורס אתה חופר ככה?
להיפך, השתדלתי שהוא יהיה קצר ככל האפשר. חתכתי החוצה כל מה שלא הכרחי, וסיפרתי לעצמי שבעמוד מכירה יהיה ״שאלות ותשובות״ שם אוכל לחפור בלי רגשות אשם.
לא הבנתי, אתם עדיין פה?
איך אדע שהטכניקות שם שימושיות?
כל מה שאני מלמד בקורס ניסיתי בעצמי – גם במסלול שלי וגם עם העובדים שלי. למדתי מאחרים שעושים את זה בדרך קבע, ובעיקר – העברתי בסדנאות לחברות שעברו גם למנהלים, גם לעובדים, גם בהייטק, גם בלואו-טק, גם בעברית, גם באנגלית, גם בארץ וגם בחו״ל. קיצר זה עובד.
התחייבות להחזר כספי מלא אם לא אהבת
"אמרו לנו שצריך להיות 'גאוני מחשבים' כדי לשרוד בעתיד, ומי שלא יודע לכתוב קוד יישאר מאחור. איזה שטויות. את הקוד המכונה כבר כותבת לבד. מה שחסר בעולם זה מנהלים שיודעים לחבר בין אנשים, לקבל החלטות ולנהל בתוך אי-וודאות (רמז: זה מה שהקורס מלמד). בלי קשר, תצטרכו להמשיך להיות בני אדם, כי את זה ה-AI עדיין לא יודע לעשות."
[email protected] | 079-5729359
© האתר נבנה ע״י ליאור פרנקל. כל הזכויות שמורות ל-אדפטיישן נ.נ. בע״מ. למעט על החתולים, הם עצמאיים | תקנון האתר
