פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה
על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי – ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל?
85 מיליון משרות בדרך להשתנות. לא נעלמות. משתנות.
אתה שמעת את הדבר הזה, אני בטוח.
"85 מיליון משרות יהיו מושמדות עד 2030."
וזה – נשמע טוב כמו שיר לאפוקליפסה של מדיניות. בואו לא נעדן את זה: 85 מיליון אנשים ללא עבודה.
חכה.
זה לא בדיוק מה שמחקרים אומרים.
מה באמת אומרים המספרים
85 מיליון משרות בשינוי עד 2030. זה – לא ביטול.
שינוי = השתנות.
ובעוד רגע תראה את ההבדל בין השניים.
כשחברה מחליטה להעביר את כל קו הייצור שלה לאוטומציה, 10 עובדים צריכים להסתלק. אבל בתאור של המחקר: 10 משרות בשינוי. ויוצאים 2 תפקידי תחזוקה חדשים לרובוטים, 1 תפקיד ניטור ועוד 1 איש AI בשליטה.
זה – שינוי. 10 משרות בשינוי. 4 תפקידים חדשים.
הרשת? 6 אנשים פחות. זה בעיה של עיר אחת או קהילה, לא בעיה גלובלית של ביטול מוני.
אם זה קורה – מה משתנה
85 מיליון משרות מתחלקות כך:
מישהו עושה עבודה שעלותה היא $50K בשנה, וברובוט זה יכול לעשות את זה ב-$5K. אבל אותו מפלס בחברה צריך מישהו שמוודא שהרובוט עושה את זה נכון. זה תפקיד אחר – וכנראה משכר גבוה יותר.
85 מיליון משרות – הרבה מהן הן במישור הנמוך של השינוי. מה זה אומר? משכר נמוך מורדה. "קורא קו"ח"? עכשיו בדוק לעצמך.
כמו – 85 מיליון משרות שדורשות שיתופי פעולה אדם-AI. זה תלוי בדיוק במה שאתם עושים.
מי ירוויח
עובדים שמהנדסים או כישרונות ל-תוכניות מעבר. "בואו נלמד AI." "בואו נחדד את הקשרים שלנו כי אנחנו כבר לא צריכים לעשות את העבודה הממולכנת." זה – תוצא.
ארגונים שאומרים "בואו לא נסיליק מישהו, בואו נשנה אותו" – יתגלה שלהם יש יתרון תחרותי בתרבות וברמוראל.
ומדינות שמנצלות את זה – ישראל יכול לבנות מיידי תוכנית הכשרה לעובדים כדי להשתנות. זה – תפס.
מי יפסיד
לא עובדים באופן ישיר – אם הם מטופלים בתנועה נכונה. אבל קהילות שעובדות בתעשייה אחת? אלה מחזרות הן.
מדינות שלא מוכנות – הן מקבלות 85 מיליון משרות בשינוי ללא תמיכה בהעבר. זה – בעיה גיאו-פוליטית קשה.
וארגונים שחושבים "זה בעיה של החלפת אדם, בואו נעשה משהו" – עד שהם מגלים שה-85 מיליון משרות בשינוי מחברות בארצות אחרות משפיעות זו על זו, ופתאום אתה בתחרות גדולה יותר.
שאלות שאני עדיין מסתובב איתן
מה – מהו התפקיד החדש שיינוצר? דוח טבע לא בטוח. ברור שהכלל הוא "אדם אחד עוזב, חדש נוצר" – אבל הם לא אותו אדם, לא אותו משכר, לא אותו מקום.
85 מיליון משרות בשינוי עד 2030 – זה 10 שנים. כמו התוכנית להכשרה שדורשת מישהו שדאג? מוסדות חינוך?
וזה – מי הוא בטוח שמספרי 85 מיליון אלה לא מעריכים כלפי מטה?
(אני לא יודע. מחקר עד כאן אינו אומר. ימים יגידו.)
זהו פוסט בסדרה שלי על עתיד עולם העבודה. אני עוקב אחרי המחקר, ההחלטות והגישות שמשנות את הארגונים – ומנסה להבין מה מזה רלוונטי לאנשים שבאמת עובדים בתוכם או בחוצניקם.
המקור: Let's AI, "The Future of Work: 85 Million Jobs in Transformation by 2030", 2025. קראו עוד
אם אתם מנהל שצריך להנהל את 85 מיליון המשרות בשינוי בארגון שלכם,כתבתי עליו – הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה.
רוצים להמשיך לקרוא את הסדרה?
עוד שינויים שלא נראים בחדשות בדרך.
שינוי, לא קיצור, ליאור
← כל הפוסטים בסדרה: עתיד עולם העבודה
נ.ב. אם אתם כמו רוב האנשים, אתם כנראה אוהבים להציץ לאחרים ברשתות החברתיות (לא צריך להתבייש בזה). מוזמנים לעקוב בפייסבוק או בלינקדאין – לכו תדעו, אולי יהיה לי משהו מעניין לומר שם.