פרק 349 · אורח.ת בפודקאסט פופקורן של ליאור פרנקל
דנה ברזילי
דנה ברזילי היא Chief People Officer ב-Overwolf. ניהלה את תחום משאבי האנוש בחברות שונות, בהן IKEA, ועוסקת בבניית ערכי ליבה ותרבות ארגונית.
כך הוצג.ה בפרק (יוני 2024).
הפרק עם דנה ברזילי
להוציא את הבולשיט מ״תרבות ארגונית״
- מה הקשר בין הנקניקיה באיקאה לערכים של החברה?
- אהה! אז ככה בונים ערכים
לעמוד הפרק ←איך גורמים לעובדים ציניים להבין ולאמץ ערכים ותרבות בלי בולשיט? איך הופכים ערכים לדרך התנהגות וקבלת החלטות? איך עושים את זה באיקאה? ואיך בסטארטאפ קטן? עובדים אוהבים לגחך כשהם עוברים ליד התמונה במשרד שכתובים בה הערכים של הארגון. אבל זה לא חייב להיות ככה. איך עושים את זה אחרת? מהנסיון שלי בסטארטאפים, ערכי החברה לרוב משקפים את ערכי המייסדים. כשכולם מכירים את כולם, אוכלים צהריים ביחד ובאותו הראש, קל לבנות תרבות טובה.
פופקורן גם ב: SpotifyApple Podcasts