פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה
על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי – ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל?
מי משכור את ה-AI כשה-AI משכור את עצמו
תארו לעצמכם ארגון שלא קיים בשום משרד.
אין בוס. אין תיאור תפקיד. אין שעות עבודה.
יש סדרה של חזויות AI agents. כל agent עושה משהו. כל agent מקבל הנחיות מ-AI אחר. והכל מנוהל על ידי… blockchain? חוזה חכם? משהו שלא מכירים.
זה לא תיאוריה. זה קורה כרגע בעולם.
שוק "Decentralized AI" גדל מ-$550 מיליון בשנת 2024 ל-$4.3 מיליארד צפוי עד 2034. זה לא הייטק הטרי של שפץ או מטבעות קריפטו. זה משהו אחר לגמרי.
וזה – עומד לשנות מה זה אומר "ארגון."
מה זה בעצם
ארגון מבוזר של AI זה – חברה של agents שלא צריך מישהו שמנהל אותם.
במקום CEO שאומר "עשו את זה", יש צוות של אנושי שכותבים חוקים/זכויות/מנויים (protocols). ה-AI agents קיימים את הבדיוק של זה.
חלקם עובדים בתהליכים. חלקם עובדים בתקשוב. חלקם יודעים כמה וכמה זה עלה.
וכל agent מקבל תגמול. לא משכר. תגמול. כסף ממשי, מול tokens או דברים אחרים.
(וזה כאן נשאלת השאלה הגדולה: מי משכור אותם? אם אין מנהל – מי מחליט על שכר? התשובה: החוק החכם שלך. קורא את ביצועים, מעביר כסף אוטומטית.)
אם זה קורה – מה משתנה
תפקיד מאומת של בן אדם לא יהיה כמו שהיה עד עכשיו.
"אני מנהל של 3 פרויקטים" – זה עבד כשהיה צוות אדם. עכשיו? אתה יכול להיות מנהל של 50 AI agents בלי שום מגע אנושי.
ההירארכיה שלנו לא נמחקה. אבל השחקנים שלנו – לא אנשים, סוכנים.
זה – אולי התמורה הגדולה ביותר של הניהול שלנו.
מי ירוויח
מהנדסים שחמקו מ"I don't want to manage people." הם יכולים להנהל 100 AI agents בלי להיות מנהלים אנושיים.
ארגונים שמהירים למען ניסיון. אם זה עובד – הם צמחו פי 10 כי אין עוד הפסדים בתיאום אנושי.
ואולי – עולם של freelancers שמנוהל על ידי רשתות AI אוטונומיות, שלא צריכות בן אדם כדי להחליט "האם זה טוב?"
מי יפסיד
מנהלים שתפקידם הוא "קחו החלטות ותשלחו הודעות." אם בחוזה חכם אתה יכול לקוד את כל זה – מה הערך שלך?
וחברות שלא יכולות להגיד "עצרו, אנחנו לא מבינים" – כשהקבוצה שלך כל אחד מהם agents ואין מישהו שחי בבן אדם כשזה מתפרץ.
שאלות שאני עדיין מסתובב איתן
הדבר הזה בעצם עובד? או שכל דוגמה שנראית יכולה להיות "אחוז יוצא דופן"?
ומתי זה משנה את החוק? אם ארגון אין בוס – מי אחראי כשמישהו עושה דבר שגוי? ה-token holders?
ואם זה באמת עובד – אדם לא צריך לניהול AI – מה זה אומר לקהילות שבנויות סביב "ניהול"? גם בישראל?
(אני לא יודע. לא אפילו בטוח שהדבר הזה שורד עד 2030. אני עדיין שוקל. ימים יגידו.)
זהו פוסט בסדרה שלי על עתיד עולם העבודה. אני עוקב אחרי המחקר, ההחלטות והגישות שמשנות את הארגונים – ומנסה להבין מה מזה רלוונטי לאנשים שבאמת עובדים בתוכם או בחוצניקם.
המקור: Decentralized AI Markets Report, 2024-2025 / Medium – Decentralized AI Organizations. קראו עוד (סרגל חיפוש: "decentralized AI organizations 2025")
אם אתם מנהל או עובד בארגון שמתקרב לדעקנטרליזציה,כתבתי על הכלים והחשיבה שצריכים – הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה.
רוצים להמשיך לקרוא את הסדרה?
עוד עתידות שלא חושבים שיקרו כל כך מהר בדרך.
עולם שאני עדיין מבין, ליאור
← כל הפוסטים בסדרה: עתיד עולם העבודה
נ.ב. אם אתם כמו רוב האנשים, אתם כנראה אוהבים להציץ לאחרים ברשתות החברתיות (לא צריך להתבייש בזה). מוזמנים לעקוב בפייסבוק או בלינקדאין – לכו תדעו, אולי יהיה לי משהו מעניין לומר שם.