פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה
על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי – ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל?
Moderna אחדה את HR עם טכנולוגיה תחת תפקיד אחד.
ואתה יודע מה זה אומר, נכון?
תארו לעצמכם בעידן שלא מזמן.
HR מנהל.ת צוות. טכנולוגיה מנהל.ת צוות שלו. הם שונאים אחד את השני.
HR: "טכנולוגיה לא מבינה את האנשים". טכנולוגיה: "HR בונה מבנה, לא מערכות".
שניהם צודקים.
עכשיו, Moderna אמרה: חכו. מה אם אנחנו לוקחים משהו אחד?
מה Moderna עשו
Moderna יצרה תפקיד בשם Chief People + Digital Officer – CPDO.
זה לא "מה אם אנחנו מחברים שני אנשים". זה משהו אחר – "מה אם אנחנו מודים שאנשים דיגיטליים עכשיו, וטכנולוגיה זה כל מה שאנחנו?"
לדוגמה: בעבר, HR אומרת "עובדים צריכים את זה". טכנולוגיה בונה בחזקה את זה. הם לא מדברים.
עכשיו: אדם אחד – "אנחנו צריכים שעובדים יודעים שלהם יש קידום אפשרי". הוא בונה את הדשבורד שמראה את זה. הוא "people strategy" + "data reality".
אם זה קורה – מה משתנה
"Chief Technology Officer" ו-"Chief People Officer" מתחילים להיראות כמו תפקידים שהיו שנויים בחברות מודרניות. או שהם משולבים בצורה חזקה יותר.
מנהלות ומנהלים שעבדו עם HR בלא טכנולוגיה – פתאום סך זה דיגיטלי. או זה לא עובד.
ותרבות "אנחנו עובדים כמו בחברה קטנה" משתנה ל-"אנחנו עובדים כמו ב-software".
מי ירוויח
עובדים שהם טכניים + אנושיים. הם פתאום בדיוק מה מחפשים.
וחברות שהן קטנות שלא יכולות להרשות לעצמן שני תפקידים נפרדים – פתאום אפשרי.
מי יפסיד
מנהלות HR שהמיוחד שלהן היה "הבנת אנשים" בלא נתונים. נתונים משנים את המשחק מיד.
וטכנולוגים שחשבו שהם לא צריכים לדעת משהו על אנשים. פתאום הם צריכים.
שאלות שאני עדיין מסתובב איתן
אם אתה משלב HR וטכנולוגיה – איך אתה שומר על הטנדרנס של HR כשהדרישות טכניות משתלטות?
ואם CPDO זה בגודל Moderna, האם זה יעבוד בצורה קטנה יותר?
ואם יש משהו שחזק את "אנשים" – מה זה טכנולוגיה שלא יודעת?
זהו פוסט בסדרה שלי על עתיד עולם העבודה. בכל פוסט אני לוקח מחקר, תחזית, או מהלך ספציפי – ושואל מה זה אומר בפועל.
אם אתם מנהלות שצריכות להבין איך משלבים אנשים וטכנולוגיה,כתבתי הערכה שלמה – הערכה השלמה למנהל.ת.
המקור: Moderna, "Chief People + Digital Officer role announcement", 2025. קראו עוד
רוצים להמשיך?
עוד תפקידים שנמצאים – בדרך.
זה משהו בנוגע לחדשנות, ליאור
← כל הפוסטים בסדרה: עתיד עולם העבודה
נ.ב. אם אתם כמו רוב האנשים, אתם כנראה אוהבים להציץ לאחרים ברשתות החברתיות (לא צריך להתבייש בזה). מוזמנים לעקוב בפייסבוק או בלינקדאין – לכו תדעו, אולי יהיה לי משהו מעניין לומר שם.