יצירתיות בעבודה | קורס דיגיטלי לארגונים

קורס יצירתיות לעובדים: כי יצירתיות היא לא כישרון. היא שריר.

שעה אחת, שש טכניקות פרקטיות לרעיונות חדשים, לשיפור תהליכים ולישיבות brainstorm שבאמת מייצרות משהו. לעובדים ולמנהלים, בקצב שלהם, במערכת שלכם. ואפשר להתחיל להשתמש בזה מחר בבוקר.

שיעור מתוך קורס יצירתיות בעבודה של ליאור פרנקל
בקצרה

"יצירתיות בעבודה" הוא קורס דיגיטלי של ליאור פרנקל לעובדים ולמנהלים. הוא נמשך כשעה, בנוי משיעורונים קצרים, ומלמד שש טכניקות פשוטות לייצר רעיונות חדשים, לפצח איך לשפר תהליכים ולהוציא יותר מישיבות brainstorm, לבד או עם הצוות. ארגונים קונים רישיונות לצוות אחד או לכל הארגון, ומעלים את הקורס ל-LMS שלהם או רושמים את העובדים לפלטפורמה של אדפטיישן. בשנה האחרונה נתנו אותו לעובדים שלהם בין השאר Iscar, המרכז הרפואי שיבא, KPMG, רפאל ו-yes.

ארגונים שכבר נתנו את הקורס לאנשים שלהם

Iscar · המרכז הרפואי שיבא · חושן · KPMG · רפאל · yes · Fortissimo

ארבעה משפטים שעוצרים חדשנות בארגון

אולי שמעתם אחד מהם השבוע. אולי אפילו אמרתם.

"אצלנו יש את היצירתיים, ויש את כל השאר."יצירתיות היא לא מתנה ששמורה ליחידי סגולה. היא שריר: ככל שמתרגלים אותו, הוא מתחזק. וזה נכון גם לרואת החשבון וגם למהנדס.
"עשינו brainstorm של שעתיים. יצאנו עם אותם שלושה רעיונות."בלי שיטה, סיעור מוחות חוזר תמיד למקום הנוח. טכניקה פשוטה נותנת לצוות דרך להסתכל אחרת על אותה בעיה.
"כולם עובדים עם AI. כולם מקבלים את אותן תשובות."גנרי זה ההפך ממקורי. היתרון עבר למי שיודע לשאול את השאלה שאף אחד לא שאל, לחבר שני דברים שאף אחד לא חשב לחבר, ולזהות מתי התשובה של המכונה משעממת.
"אין לנו תקציב ואין לנו זמן לחדשנות."דווקא. אחד השיעורים בקורס מראה למה פחות תקציב ופחות זמן מובילים לפתרונות יצירתיים יותר.

מה העובדים לומדים בשעה הזו?

שש טכניקות פשוטות וישימות, בשיעורונים קצרים, חדים וכיפיים. בלי Design Thinking ובלי כלים שדורשים הכשרה של חצי שנה. כל מה שיש בקורס אפשר להתחיל לתרגל מחר בבוקר.

הרגל יומי שמייצר חומר גלם לרעיונותמה שווה להתחיל לעשות כל יום, שהוא גם כיפי. וגם איך ההרגל הזה עזר לפודקאסט "פופקורן" להגיע ל-top 1% העולמי.
למה דווקא מה שחסר עוזרפחות תקציב ופחות זמן מעודדים פתרונות יצירתיים יותר. כולל הסיפור על ספר שליאור כתב ב-24 שעות כי "לא היה לו זמן".
"אבל אני לא יצירתי!"טכניקת "אקראי מאולץ", למי שבטוח שזה לא בשבילו.
"עץ בעיה", ומה הקשר ל-Wazeאיך רואים מחדש אתגר מוכר בעבודה, במקום לנסוע שוב באותו מסלול.
מה המחקר אומר על יצירתיותמחקרים על מה שמגביר יצירתיות, ומה אפשר לקחת מהם לעבודה. כן, אחד מהם מעודד שנ"צ.
הטכניקה שמקפיצה יצירתיות מידברגע שלומדים אותה, כבר אי אפשר להסתכל אותו הדבר על העולם. או על פרסומות. או על טחינה.
Reframing Matrix לישיבות brainstormדרך מסודרת להסתכל על אותה בעיה מכמה זוויות, כדי שהישיבה לא תיתקע על הרעיון הראשון.
טכניקה אחת שהיא כמו שבעה כליםליאור תרגל אותה עם הנהלות בכירות, עם אנשים ש"כבר שמעו וראו הכל". עם דוגמאות מג'יימס דייסון, מקדונלד'ס וכפתור ש-Amazon רשמה עליו פטנט.

לכל פרק יש סיכום ודפי דוגמאות שמראים איך להפעיל את הכלים על אתגרים נוספים מעולם העבודה.

איך זה עובד אצלכם?

צופים בעצמכם קודם

נשלח לכם גישת צפייה. תחליטו לפי מה שראיתם, לא לפי מה שסיפרנו.

לבחירת קורסים לצפייה ←

בוחרים כמה רישיונות

לצוות אחד, למחלקה או לכל הארגון. אפשר להתחיל קטן ולהרחיב.

מעלים למערכת

ל-LMS הארגוני שלכם, או שרושמים את העובדים לפלטפורמה שלנו. בלי פרויקט הטמעה.

יוצאים לדרך

כל אחד צופה בקצב שלו, מהמחשב או מהטלפון. או שצופים יחד בישיבת צוות ומתרגלים על אתגר אמיתי.

ואפשר להוסיף את ליאור בלייבהרצאה או סדנה חיה של ליאור על יצירתיות בעבודה, אצלכם או בזום. לכל ההרצאות והסדנאות

ומה אומרים בישיבת ההנהלה?

"כשכולם עובדים עם אותם כלי AI, חשיבה מקורית היא היתרון שלנו. לקחנו לעובדים קורס של שעה מליאור פרנקל, עם שש טכניקות שמפעילים כבר מחר בבוקר, בלי לעצור את העבודה. רפאל, KPMG ושיבא כבר נתנו אותו לאנשים שלהם."

למה עכשיו?

אם אתם סוגרים עכשיו את תוכנית ההדרכה ל-2027, קורס דיגיטלי לא צריך תאריך פנוי ביומן של אף אחד. סוגרים עכשיו, ומתחילים מתי שנוח.

ה-AI כבר אצל העובדים שלכם. הוא כותב, מתכנת, מעצב ומציע רעיונות. אבל כשלכולם יש את אותם כלים, הערך נמצא אצל מי שיודע לנווט אותם למקומות מקוריים. הפורום הכלכלי העולמי צופה שהביקוש לחשיבה יצירתית יזנק עד 2030, דווקא בגלל ה-AI ולא למרות.

ליאור פרנקל

מי מלמד?

כשליאור פרנקל היה קטן אמרו לו "אתה לא יצירתי, לך תלמד פיזיקה". הוא הקשיב, הפך למהנדס אלקטרוניקה, ומתישהו גילה שזה היה קשקוש. מאז הוא מתרגל יצירתיות בכל מקום: באופרציה, בגיוס, מול לקוחות ובבניית מוצרים.

ליאור הקים שלושה סטארטאפים, כתב את "הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה", ספר הניהול הנמכר בישראל בשלוש השנים האחרונות, מלמד ב-MBA של בית הספר לניהול קולר באוניברסיטת תל אביב, ומגיש את הפודקאסט "פופקורן" שמתפרסם בגלובס. החומרים שלו הגיעו ליותר מ-50 אלף מנהלים ועובדים.

מה אומרים מי שעברו את הקורס

"אני ג'אנקית של קורסים דיגיטליים ומשתדלת לעשות לפחות קורס אחד בחודש, אבל קורס היצירתיות שלך באמת ברמה אחת מעל כל מה שנתקלתי בו עד כה"קארין שניידר, HR, Linkedin
"שיעור פצצה שמכיל את כל הדברים שאני הכי אוהב: המון דוגמאות, הקצב סופר-דינמי, השיעורים מתחברים אחד לשני, וקשה להפסיק לצפות. דפי העבודה הפכו הכל לקונקרטי"רז וידריך, Growth hacks at Euno
"הקורס מ.ע.ו.ל.ה !!! רכשתי תוך שניה, גמעתי במהירות! התוכן וההגשה העיפו את המוח בהרבה מובנים ובטוחה שאקח מהקורס הרבה טיפים ושיטות לעבודה"יעל נאור, Product Manager, Global Marketing, Kamada

וככה זה נראה אצלנו בתיבה

המלצה על הקורסהמלצה על הקורסהמלצה על הקורס

שאלות שאנשי HR שואלים אותנו

זה רק לתפקידים יצירתיים?

ממש לא. הקורס בנוי בדיוק בשביל מי שבטוח שהוא "לא יצירתי". הטכניקות עוזרות להביא רעיונות חדשים, לשפר תהליכים ולפתור בעיות של לקוחות, וזה רלוונטי לכל תפקיד: תפעול, מכירות, פיתוח, כספים או שירות.

כמה זמן לוקח הקורס?

בערך שעה, מחולקת לשיעורונים קצרים. אפשר לצפות ברצף או בחלקים, מהמחשב או מהטלפון, ולחזור לטכניקה בדיוק כשצריך אותה.

אפשר לעשות את הקורס יחד עם הצוות?

כן. הטכניקות מתאימות לעבודה לבד או עם הצוות. אפשר לצפות יחד בפרק בישיבת צוות, לעצור, ולהפעיל את הטכניקה על אתגר אמיתי שלכם. דפי הדוגמאות בסוף כל פרק עוזרים להתחיל.

מה ההבדל בין הקורס לסדנת יצירתיות לעובדים?

התוכן דומה לסדנאות הפרונטליות של ליאור. ההבדל הוא שהקורס נשאר אצל העובדים, ואפשר לחזור אליו ברגע שהכי צריך. רוצים גם חוויה משותפת? אפשר להוסיף הרצאה או סדנה חיה של ליאור.

אפשר לצפות בקורס לפני שמחליטים?

כן. משאירים פרטים ואנחנו שולחים גישת צפייה. ככה גם קל להראות אותו למי שצריך לאשר.

למה צריך קורס יצירתיות כשיש ChatGPT?

כי כשכולם משתמשים באותם כלים, כולם מקבלים את אותן תשובות. היתרון עבר למי שיודע לשאול את השאלה שאף אחד לא שאל, לחבר בין עולמות ולזהות מתי התשובה של המכונה משעממת. זה בדיוק השריר שהקורס מאמן.

כמה זה עולה?

המחיר תלוי במספר העובדים שיקבלו גישה. ספרו לנו כמה אנשים ואיפה תרצו להריץ את הקורס, ונשלח הצעה מסודרת.

עוד קורסים שארגונים לוקחים יחד איתו

קורס לעובדים

הצעד הבא שלי

90 דקות שגורמות לעובדים לקחת אחריות על ההתפתחות שלהם.

לפרטים ←
קורס למנהלים

קצרצרים למנהלים

12 מיני-שיעורים, עם משימה אחת לכל שיעור.

לפרטים ←
קורס למנהלים

המשחק החדש: ניהול בעידן ה-AI

13 שיעורי וידאו קצרים על מה שה-AI עושה לסמכות, לביצועים ולאחריות.

לפרטים ←
תוכנית למנהלים, בקבוצה

תוכנית פיתוח מנהלים להרכבה עצמית

הכל מגיע מוכן בקופסה, ואתם מרכיבים עם מארח פנימי.

לפרטים ←

כל הקורסים והתוכניות לארגונים במקום אחד: פיתוח מנהלים ועובדים לארגונים

רוצים לראות את זה בעצמכם?

השאירו פרטים, נשלח גישת צפייה לקורס ונקבע שיחה קצרה עם הצוות.