פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה
על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי – ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל?
41 אחוז מהעובדים הם לא שמחים.
לא בגלל פיטורים. בגלל ריכוז הכוח.
שתים עשרה שנים אתה בחברה, ופתאום הוא הופך למשהו אחר.
לא מנהל.ת חדש.ה – רק שהמבנה שלהם נראה אחרת. ללא שכבת ביניים בינך ובוס שלך – שהוא עכשיו גם לא ממש בוס, רק "מישהו שמנהל את התהליך".
אתה מרגיש לא כמו "צוות שלנו" אלא כמו "עובד שמקבל דברים בדוא"ל".
וואלה.
מה TechTarget מדווחים
TechTarget פרסמה דוח שנקרא "The Great Flattening" שחקר בדיוק את זה. החברות מסירות שכבות של ניהול. לא בעדינות. במבנה.
41 אחוז מהעובדים מדווחים שיש להם פחות מנהלים מאשר לפני שלוש שנים. בחברות בגודל בינוני, המספר קרוב ל-50%.
אבל הנתון הבחור שלהם היה: 37 אחוז מהעובדים שהוסרה שכבת הניהול שלהם אומרים שהם מרגישים "אבודים". לא אבודים כמו "קיטעו אותי לשום מקום". אבודים כמו "לא יודע למי לשאול, לא יודע מה צפוי ממני, לא יודע אם אני עובד טוב".
אם זה קורה – מה משתנה
מישהו צריך לדעת "למי לפנות". עכשיו יש שלוש רמות היררכיה: בוס, בוס של בוס, מנכ"ל. כל יתר משמעות נופלת מחלון העובד.
ערך המנהל שלך – שלא היה קשור בעיקר לכוח קביעת החלטות אלא למשמעות שהוא נתן לך בחיים – נעלם. אתה עובד כבר לא "בחברה שלנו", אתה "בדוא"ל".
והכלל החדש: אתה צריך להשתמש בעצמך. לקבוע מטרות. להבין כמה זמן זה צריך לקחת. ללא מישהו שיגיד לך "זה טוב".
מי ירוויח
עובדים שכבר יודעים מה הם עושים וגם יודעים להגיד "אני צריך עזרה". הם לא נופלים ברירה.
ומנהלות ומנהלים שנשארו – אלה שהשתנו מניהול אנשים לעיצוב גלובלי של העבודה – הם ממש יותר כוח אמיתי מאשר קודם.
מי יפסיד
עובדים שהם מצפים לקבל משמעות מהארגון. מצפים שיש מישהו שמסתכל עליהם ואומר "אתה משחקים טוב". זה הופך להיות משימה שלהם.
ומנהלות ומנהלים שתפקידם היה "להיות הקול של החברה" כלפי הצוות – פתאום הם חזקים בהרבה או הם קורסים לחלוטין.
שאלות שאני עדיין מסתובב איתן
אם 37 אחוז מרגישים אבודים – האם ה-Great Flattening פשוט מעביר את הבעיה של "מנהל רע.ה" למבעיה של "עובד שלא יודע אם הוא מוצליח"?
איך אתה בונה תרבות כשאין מישהו שמטפל בתרבות?
ודוא"ל מחליף mentorship?
זהו פוסט בסדרה שלי על עתיד עולם העבודה. בכל פוסט אני לוקח מחקר, תחזית, או מהלך ספציפי – ושואל מה זה אומר בפועל למנהלות ומנהלים בישראל.
אם אתם מנהלות חדשות שרוצות לתן משמעות ל-team שלכם בעולם ללא שכבות ביניים,יש לי ספר קטן על זה – הספר הקטן למנהל.ת החדש.ה.
המקור: TechTarget, "The Great Flattening: How Hierarchies Are Disappearing", 2025. קראו את הדוח המקורי
רוצים להמשיך?
עוד מעומקי התהום – בדרך.
זה גם קצת עצוב, ליאור
← כל הפוסטים בסדרה: עתיד עולם העבודה
נ.ב. אם אתם כמו רוב האנשים, אתם כנראה אוהבים להציץ לאחרים ברשתות החברתיות (לא צריך להתבייש בזה). מוזמנים לעקוב בפייסבוק או בלינקדאין – לכו תדעו, אולי יהיה לי משהו מעניין לומר שם.