על ידי ליאור פרנקל | פבר 2, 2022 | ניהול
את גל ההתפטרויות הגדול מובילים דור Z - פרסום מעולה של חברת אדובי מציג כי 56% מהם מתכוונים להחליף עבודה בשנה הקרובה. סקר אחר מדבר על 77%. מנכ"ל לינקדאין בראיון ל TIME מדבר על עליה של 54% במעבר בין עבודות כאשר בקרב דור Z גדל קצב המעבר לתפקיד חדש ב 80%. מול התייחסויות...
על ידי ליאור פרנקל | ינו 26, 2022 | ניהול
בשנת 2019* פרופ׳ דאגלס מקגרגור הדגים שתי תיאוריות ניהול מתחרות - ההבדל בין השתיים מושרש בהנחות שיש למנהל על עובדים באשר הם - תיאוריה א׳ מניחה את הבאים: 1. עבודה היא מטבעה לא נעימה לרוב האנשים, והם ינסו להימנע ממנה במידת האפשר. 2. רוב האנשים אינם שאפתניים, יש להם מעט...
על ידי ליאור פרנקל | ינו 26, 2022 | Uncategorized
1. מד טק Med Tech. זה כולל אוטומציה חלקית של העולם רפואי (כגון מערכת שנותנת דיאגנוזה של מחלות פשוטות במקום רופא משפחה) ועד ל AI חכם שיודע לבצע ניתוח בצורה מדויקת יותר מבן אדם. שיטות פוריות מתקדמות, יכולות להנדס את ה DNA של עוברים לפני לידה, יכולת למנוע (או לתת) מחלות...
על ידי ליאור פרנקל | ינו 19, 2022 | Uncategorized
זאת הפעם השנייה שאני קורא את הספר של מארק מנסון: חוכמת האדישות (תרגום אלגנטי, למי שמכיר את המקור). הפעם הראשונה הייתה לפני הקורונה, הפעם השנייה במהלכה. מארק מציג גישה מקורית ולא שגרתית לאנשים שרוצים להפסיק לאפשר לדברים לא חשובים להסיח את דעתם ולתפוס נפח חיוני במערכת...
על ידי ליאור פרנקל | ינו 19, 2022 | Uncategorized, ניהול
'המופע של אלן דג'נרס' הייתה תוכנית אירוח אשר חרטה על דיגלה את המנטרה 'תהיו אדיבים' - Be Kind - הצבעוניות של אלן, הריקודים, שיתוף הקהל, הסיפורים המרגשים, חלוקת מתנות מפוארות, התרומות לצדקה כל זה ועוד יצרו תוכנית מצליחה שרצה 19 עונות וזכתה בעשרות פרסי אמי. תחקיר שפורסם...
