קריירה: המדריך המלא מאת ליאור פרנקל (אדפטיישן)
ברוכים הבאים למדריך המקיף בנושא קריירה.
בעולם החדש, ניהול וקריירה הם כבר לא מה שהיו פעם. המדריך הזה מרכז את התובנות הכי פרקטיות שצברתי לאורך השנים מהפודקאסט "פופקורן", מהספרים שלי ומהעבודה עם אלפי מנהלים.
מה תמצאו כאן?
מה תמצאו כאן?
- מעברי קריירה
- התפתחות מקצועית
- איזון עבודה-חיים
- התמודדות עם שחיקה
- רילוקיישן
- מיתוג אישי
- נטוורקינג וקשרים
- חיפוש עבודה
- ראיונות עבודה
- פיטורים
- משא ומתן על שכר
- פיתוח מקצועי
מעברי קריירה
החלטה האם ללמוד או לא, מה ללמוד, ואיך ללמוד – דורשת דיון הרבה יותר מעמיק ולא כדאי להחליט רק כי כך נהוג או כי אומרים לנו לעשות כך.
"כולנו שמענו כל החיים את ״אתם חייבים ללכת ללמוד!״ ומצד שני, בפייסבוק מסתובבות אמירות שטחיות כמו ״אל תלכו ללמוד בחיים!״"
חשוב לזוז ולפעול במהירות, לנסות, לטעות ולתקן במהירות – גישה זו מאפשרת חדשנות ושמירה על אווירת סטארטאפ גם בחברות גדולות יותר.
"עדיף לזוז מהר, להיכשל מהר ולנסות שוב, מאשר להיכשל לאט ולבזבז זמן."
ב-90 הימים הראשונים בתפקיד, חשוב ליצור קשרים ולבנות את תמונת ההצלחה שלך. זו תקופה קריטית שבה עליך לפצח מה הם הדברים שצריך ללמוד ולהבין.
"מה תצטרכו לפצח ברבעון הראשון שלכם? מה ללמוד, איזה קשרים ליצור, ואיך תראה תמונת ההצלחה?"
ליאור ממליץ על מחשבה שונה על פרויקטי צד, ופיתוחם לכיוון של קריירות חדשות ולא רק כתחביב. זה יכול לכלול הקמת פרויקטים שמכניסים כסף באופן עצמאי מהעבודה הקיימת.
"כל פרויקטי הצד האלו (לא כולל קונג פו) הם לא רק התחביב של שגיא – הוא הבין איך הוא הופך אותם לברי-קיימא, ואת חלקם לעסקים שמכניסים כסף. לפני מספר חודשים עזב את העבודה בהייטק, כדי להתרכז בחלק מהפרויקטים האלו שזזו מהצד למרכז."
המעסיקים מדור ה-X מתמקדים בקורות החיים ובשורת התואר, אך קיים פער בין הידע הנדרש באקדמיה לבין הצרכים בתעשייה. חשוב להבין שהכשרה מקצועית מעשית עשויה להיות חשובה ומשמעותית יותר מהשכלה פורמלית.
"המעסיקים מדור הX מתוכנתים לחפש את שורת התואר בקורות החיים. יחד עם זאת, קיים פער מובהק בין ההשכלה והידע שהסטודנטים רוכשים לבין הצורך בעובדים בתעשיה, שעליו המעסיקים נאלצים לפצות בתקופת ההכשרה."
אפשר ואף מותר להחליף קריירה או לנהל כמה קריירות במקביל, כתגובה לשינויים בעולם העבודה המודרני.
"ולא לרצות לעבוד 14 שעות ביום לא עושה אתכם עצלנים – אלא מי שרוצים חיים מלאים."
כאשר עומדים בפני חוסר ודאות יש לקבל החלטה פנימית ולמקד את האנרגיות בנתינה. פעולה זו עשויה להוביל להזדמנויות לא צפויות.
"היא מספרת איך קיבלה החלטה פנימית אחת: לתת, ומתוך הנתינה הזו הגיעו הזדמנויות מפתיעות – היא הרצתה בפני חברי פרלמנט אוסטרים על ההייטק הישראלי, הנחתה כנס עם שר הבריאות הגרמני, ומאז היא ממשיכה להרצות בחו״ל ללא הפסקה."
למדו איך לשפר ולהשתמש ביצירתיות שלכם בצורה שתתרום לקריירה על ידי תרגול מיומנויות אלו באופן שוטף ובשילובם בכל תפקידי העבודה החל ממנהל מוצר ועד יזם ויוצר.
"הי, כאן ליאור פרנקל… אנשים יצירתיים לא נולדים כאלו אלא הם לומדים איך להוציא את המוח שלהם מה-וויז שלו ומתרגלים את זה."
הדרך לתפקיד בהייטק לא תמיד חייבת לעבור דרך סיום תואר או לימודים פורמליים. חשוב לדעת לבחור את הנתיב הנכון שמתאים לך ולהתמקד בפיתוח כישורים מעשיים ורלוונטיים.
"יאיר ליפשיץ לא סיים תיכון או לימודים בטכניון, ועדיין עובד בתפקיד נחשק בהייטק."
לעולם לא מאוחר מדי לבצע שינוי קריירה, גם בגיל מאוחר. דוגמת איזי רוזוב מראה כי אפשר להתחיל עיסוק חדש ולהצליח בו גם לאחר תהפוכות רבות בקריירה.
"הרבה מהסיפורים והאנשים שמגיעים לפופקורן מספרים על שינוי קריירה בגיל צעיר יחסית. ״אבל מה אין דוגמאות לאנשים שהפכו את הקריירה בגיל מאוחר?״ ברור שיש. איזי רוזוב, בן 78, הוא דוגמא והשראה לזה."
אין לחשוש מתהליך שינוי קריירה. מדובר במעבר לגיטימי ורצוי אפילו לנהל מספר קריירות במקביל אם זה עונה על הצרכים שלכם.
"מותר גם להחליף קריירה או לנהל כמה במקביל."
השינוי דורש אחריות והוא אינו קל אך אפשרי. הלמידה והתפתחות בתחום הקריירה הן בידיים שלכם.
"זו האחריות שלכם לעשות את זה. וזה לא יהיה קל. וזה ייקח זמן."
לעקוב אחר הלב ולבצע מהפכים קריירתיים על פי תחומי עניין אמיתיים. דוגמה לכך היא חזרתה של מיה זיידמן לספסל הלימודים ללמוד קולנוע, התחום שתמיד רצתה לעסוק בו.
"בגיל 33 היא חזרה לספסל הלימודים. הפעם היא הלכה אחר ליבה ולמדה קולנוע."
בתחום הקריירה הדינמי של היום, חשוב להבין שמעברי קריירה הם נורמה ולא חריגה. על סטודנטים להבין שהקריירה שלהם תהיה דינמית והמודלים הישנים של 'עבודה עד הפנסיה' מתרככים ומפנים את מקומם למודלים גמישים יותר.
"פעם המודל לבוגרי תואר ראשון היה ״תמצאו עבודה אחת עד הפנסיה. בהצלחה!״ היום המודלים האלו משתנים."
אחת מהדרכים ש ליאור ממליץ לעבוד לעבודה עצמית ולבנות קריירה חדשה היא על ידי זיהוי העצמאות בתחום מסוים ופיתוח יוזמות משלך.
"כך תתפרו לעצמכם קריירה חדשה"
השתדלו להיות גמישים ולקלוט מתי יש צורך להשתנות ולשדרג את עצמכם.
"האדם שיצליח להגמיש את מחשבתו… תוך כדי מהלך החיים שלו עצמו… הוא זה שירוויח מהשינויים הבאים עלינו."
החלטה על המשרה הבאה היא הרבה מעבר לאם הטייטל שלה מצלצל טוב באוזן. יש לבחון גם את הזמן והמאמץ הנדרשים.
"ההחלטה על המשרה הבאה שלכם היא הרבה מעבר לאם הטייטל שלה מצלצל יפה באוזן."
לקחת קורסים שמציעים פרספקטיבות חדשות על התפתחות קריירה וליישם תוכניות התפתחות מוגדרות במקום העבודה על מנת לשפר את הסטטוס הנוכחי.
"קורס ״הצעד הבא שלי״ – 90 דקות ויש לך תוכנית: איפה להתפתח, איך להגדיל את הסטטוס בחברה, ואיך ליצור תנועה בעבודה."
ב-90 הימים הראשונים בתפקיד ניהול יש להתמקד בלמידה, יצירת קשרים ובניית תמונת הצלחה ברורה.
"תבינו מה מצפים מכם, ומה כדאי לעשות ב-90 הימים הראשונים בתפקיד"
השקעה בלמידה לא פורמלית יכולה להוביל להסבות קריירה מוצלחות ללא צורך בלימודים פורמליים, כפי שהדוגמה של נהג המשאית שהפך למעצב מוצר מלמדת.
"איך נהג משאית על קו חלוקת החלב שעובד 15 שעות ביום עשה הסבה מקצועית, המשוגעת ביקום, לעיצוב מוצר מבלי ללמוד בצורה פורמלית?"
לקיחת סיכונים מקצועיים בגיל צעיר עשויה להוביל להצלחות אישיות ועסקיות.
"כשירין היה בן 22 הוא סירב ללכת לתואר. במקום זה הוא לקח הלוואה ופתח שני ברים. למה לדעתו גיל 22 הוא הגיל המושלם לסיכונים."
ארגונים צריכים להיערך לקבלת דור ה-Z ולהתאים עצמם לדרישותיהם, אחרת לא יהיו להם עובדים.
"אם עד עכשיו ארגונים חושבים שיוכלו 'להחליק' השינויים, הרי מול הדור הצעיר זה כבר הכרח, אחרת פשוט לא יהיו להם עובדים."
העז לצאת לדרך עם פרויקט או רעיון, גם אם אינם מושלמים לגמרי. רק על ידי התנסות תוכל להגיע להצלחה.
"תעשה את זה! ואם לא, לעולם לא תדע אם זה יהיה הצלחה או לא."
התפתחות מקצועית
יש היום מקומות עבודה שמעריכים גם אנשים שלא למדו, במיוחד אם יש להם ניסיון, ולכן הבחירה בלימודים צריכה להיות מבוססת על שיקולי צורך מקצועי ולא כחובה מובנת מאליה.
"– יש היום מקומות עבודה שמעריכים גם אנשים שלא למדו, כי יש להם ניסיון – אבל במקצועות מסוימים הלימודים הם ממש הכרח"
חשוב לתעדף נכון את המשימות ולא להתמקד רק בכמות העבודה, אלא באימפקט שהיא יוצרת. ניתן להשיג השפעה משמעותית גם בפעולות קטנות וחכמות וזה מדגיש את חשיבות התיעדוף הנכון.
"אין יחס ישיר בין כמות הזמן שהשקעת לבין האימפקט אימפקט שיצרת."
להבין איך מדעי המוח ופסיכולוגיה יכולים לשפר את הניהול על ידי הבנת המוטיבציות של העובדים ומה מניע אותם.
"תבינו איך מדעי המוח מסבירים את ההתנהגויות של העובדים ואת הפסיכולוגיה שמאחורי המוטיבציות (או הבאסה) שלהם."
כל עובד צריך להסתכל על עצמו כסטארטאפ ולהשתמש בטכניקות של סטארטאפים כדי להתפתח
"בהרצאה אני מסביר איך כל עובד יכול להסתכל על עצמו כאילו הוא עצמו סטארטאפ. ואז איך להשתמש בטכניקות של סטארטאפים כדי להתפתח."
פרנקל ממליץ לקחת אחריות אישית על בניית 'סולם התקדמות' אישי לעבר קריירה מספקת ובעלת משמעות. היא צריכה להיות מותאמת לצרכים האישיים של כל אדם בחברה המודרנית.
"אתם מוזמנים לגלות עולם אחר. שבו אתם מעצבים לעצמכם סולם התקדמות משלכם."
בחרו להיות האדם היצירתי בחדר בעבודה על ידי שימוש בשש טכניקות פשוטות וישימות ליצירתיות, כגון טכניקת 'אקראי מאולץ', 'עץ בעיה', ו-'מטריצת מסגור מחדש', בכדי להביא רעיונות חדשניים ולשפר תהליכים קיימים.
"השיעור הזה שיחרר אצלי את המחשבות האלה ולימד אותי שיטות קלות ופרקטיות להכניס יצירתיות ליומיום שלי. והכי כיף – ניהנתי ממש לתרגל בזמן-אמת."
פיתוח מקצועי אינו רק על היכולות האישיות אלא גם על היכולת להציג את מה שאתה עושה בצורה שתמשוך את תשומת הלב ותעריך את העבודה שלך.
"נלמד להציג יוזמות משאבי אנוש (HR) בשפה שההנהלה לא יכולה להתעלם ממנה."
לקבל את העובדה שיש ללמוד לשחרר בעבר ולהתמקד בהתפתחות הנוכחית והעתידית, מתוך הבנה שהצלחה לא מבטיחה יציבות.
"איך מי שנחשב פעם לאחד מעשירי הארץ הגיע לפת לחם? איך עושים שינוי קריירה בגיל מבוגר? למה צריך לדעת לשחרר?"
עליכם לעצב לעצמכם סולם התקדמות מקצועית אישי, אשר יתאים לצרכים שלכם ולא להסתמך על המסלולים המסורתיים שהיו בעבר.
"כל אחד צריך למצוא לעצמו "סולם" שיענה על צרכיו."
אין לחשוש מלבצע שינוי מקצועי אפילו לאחר שהשקעת בלימודים או בתחום עבודה קיים, אם הוא לא מספק אותך מקצועית או אישית.
"איך עושים שינוי אחרי שכבר סיימת את התואר וכל שנותר לך הוא לעבוד בתחום שאת לא באמת רוצה."
בישיבות 1 על 1, חשוב להתעכב על ההתפתחות האישית של העובד מעבר לעבודה השוטפת.
"לדבר על העתיד (בחלק הזה אני מנהל גם מתעכב על ההתפתחות האישית של העובד מעבר לעבודה השוטפת)."
לתעדף ולעבוד בצורה חכמה יכול להיות אפקטיבי יותר מהשקעה רבה של זמן על פרויקט שלא יניב תוצאות.
"אין יחס ישיר בין כמות הזמן שהשקעת לבין האימפקט אימפקט שיצרת. תיעדוף נכון וכיוון נכון שווים יותר מכמות המשאבים שהושקעו."
ליצור לעצמכם הרגל של חשיבה על פעולה קטנה שאתם יכולים לעשות כל יום שיכולה להוביל לשינוי גדול בעתיד.
"מה הדבר הקטן שאעשה היום, שאולי יגרום לשינוי גדול? גם אם בעוד שנתיים?"
ליאור מדגיש את החשיבות בלהתעדכן באופן מתמיד בשינויים בטכנולוגיה ובשוק העבודה, ולהתאים את היכולות והידע המקצועי לתנאים המשתנים.
"שוק התעסוקה השתנה"
יש ללמוד מהמכונות על ניהול – לא להיתקע על האגו או על העבר, אלא להמשיך קדימה ולחפש פתרונות.
"יש מה ללמוד מבינה מלאכותית על ניהול – היא לא נתקעת על האגו, לא מתבאסת על העבר, פשוט ממשיכה קדימה."
במקום להתרכז בעבר ובהתעצבן על טעויות, כדאי לחשוב קדימה ולהתרכז בפתרונות.
"כמה אנרגיה אנחנו מבזבזים על להתבאס במקום על למצוא פתרון ולהתיישר להמשך?"
לפתח את היכולת לשמר וליישם שינויים באופן רציף ולא לחזור להרגלים ישנים. כיוון שהיכולת להתאים את עצמך לבקשות ושינויים קטנים בעבודה יכולה להיות יכולת מוערכת מאוד.
"אם אתם מהאנשים שיש להם את הפיצ׳ר של Memory updated כמו של ג׳בטה, וכששותף שלכם מבקש שינוי קטן בהתנהגות שלכם, גם – אתם אשכרה טורחים לזכור את זה, או לרשום את זה, ואז לעשות את המאמץ וליישם את זה. אז יש לכם פיצ׳ר מטורף ששווה המון."
נצלו כל הזדמנות לערוך תחקור (רטרו) על ההתנהלות שלכם כדי ללמוד ולהשתפר. תדאגו לשאול 'מה יכולנו לעשות יותר טוב?' גם במצבים מוצלחים וגם בפחות. המלצת הביצוע היא לערוך שיחה של עשר דקות עם המשפחה וללמוד ביחד.
"התמכרות ל'תחקור'. בהייטקס קוראים לזה רטרו. תחקור זה לעצור ולשאול 'מה היה אפשר לעשות יותר טוב?'."
לור פרנקל מציע לגשת לשאלת די הנדסדה שאלה עונש חדשה וממוקדת: איזה סוג של כאב אנחנו מסוגלים להכיל וללמוד לאהוב, ולשם להגיע להצלחה מקצועית מצוינה?
"הרי איזה סוג של כאב אתם מוכנים לשאת, מפני שהוא הדרך להצלחה מקצועית ולא התשוקה לבדה."
להסתגל לשינויים בעבודה ולעבוד בצורת מהירה, יעילה ודיגיטלית יותר.
"אנחנו נדרשים להסתגל לשינויים בעולם העבודה… להסתגל לעבוד בצורה מהירה, יעילה, דיגיטלית יותר."
בעולם העבודה החדש חשוב לאמץ חשיבה של פרילנס ולא להסתפק בעבודה אחת בלבד. להיות סלאשים – משמע לנצל את הזמן הפנוי כדי לעסוק בעיסוקים נוספים שמכניסים עניין ומשמעות וכן להכנסה נוספת.
"למה בעולם העבודה החדש צריך לחשוב כמו פרילנס? מה זה אומר להיות סלאשרים ומה היתרון בלהיות סלאשרים?"
בעולם החדש אנחנו צריכים להיות בתהליך למידה מתמשך שלא נפסק.
"בעולם החדש אנחנו צריכים להיות בתהליך למידה מתמשך שלא נפסק."
ליאור ממליץ לאנשים לאמץ שיטות עבודה חדשות ולהיות פתוחים לשינויים טכנולוגיים כדי לשגשג בעולם העבודה החדש.
"אני רוצה הכל – על בניית קריירה בעולם החדש."
למד איך לשפר את הסטטוס שלך בתוך מקום העבודה, להתמקד במיומנויות הנכונות שמגבירות את הערך שלך וליצור תנועה קדימה בקריירה.
"רוצה לזוז קדימה בעבודה? קורס שיעזור לך להבין איך להתפתח בתוך מקום העבודה הנוכחי שלך – איך לשפר את הסטטוס שלך, איך לגרום ליותר אנשים לדעת על העבודה המהממת שעשית, איך להתמקד בסקיל הנכון שיעזור לך להגביר את הערך שלך."
להשתתף בקורסים שמספקים טכניקות יצירתיות בעבודה משפרת את החשיבה ויכולת ההשפעה בתוך החברה. מומלץ להשתלב בתהליכי למידה המשלבים תיאוריה עם תרגול מעשי יומיומי.
"הטכניקות שיעזרו לכם לככב ב-סיעור מוחות, לשפר תהליכים, ולהרשים את העובדים, הלקוחות וההנהלה. כי ממנהלים מצפים היום לחשיבה יצירתית."
בעולם העבודה המתחדש, מושג הניהול מתפתח ומשתנה גם הוא. בין שכבות כריך הסאב של עולם תזזיתי ועובדים שדורשים יותר ממקום העבודה, המנהל החדש מוצא עצמו באמצע, וצריך לבצע התאמות למציאות החדשה.
"בעולם העבודה המתחדש, מושג הניהול מתפתח ומשתנה גם הוא. בין שכבות כריך הסאב של עולם תזזיתי ועובדים שדורשים יותר ממקום העבודה, המנהל החדש מוצא עצמו באמצע, וצריך לבצע התאמות למציאות החדשה."
ליאור פרנקל ממליץ לקחת קורס שיסייע להבין כיצד להתפתח בתוך מקום העבודה הנוכחי, לשפר את הסטטוס ולהתמקד במיומנויות הנכונות שיעזרו להעלות את הערך שלך.
""קורס שיעזור לך להבין איך להתפתח בתוך מקום העבודה הנוכחי שלך – איך לשפר את הסטטוס שלך, איך לגרום ליותר אנשים לדעת על העבודה המהממת שעשית, איך להתמקד בסקיל הנכון שיעזור לך להגביר את הערך שלך – והכי חשוב, איך ליצור תנועה קדימה 👏""
ליאור מציע קורס 'הצעד הבא שלי' שמתמקד בהתפתחות מקצועית ללא תלות בקידום רשמי. הקורס מספק כלים מעשיים להתפתחות אישית ומקצועית בעולם עבודה משתנה.
""הצעד הבא שלי" (איך מתפתחים בעבודה ולא רק מקבלים קידום)"
השתתפות במפגשים קהילתיים של 'אנשי העולם החדש' פעם בחודש כדי להחליף רעיונות וללמוד מאחרים בקהילה.
"אנחנו אנשי העולם החדש… נפגשים אחת לחודש. מחליפים רעיונות. נעזרים אחת בשני. לומדים אחד מהשנייה."
לזהות את המנוע המקצועי שלכם ולהבין איזה סוג מנהל אתם יכולים להפוך להיות.
"איך להבין מה המנוע הספציפי שלכם ולאיזה סוג מנהל.ת זה יהפוך אתכם?"
לשמור על זמני פגישות באופן מדויק, ולידע מראש במידה ותאחרו. זה קריטי לתפוס את יתר המשתתפים בכל ערוץ תקשורת אפשרי ולעדכן אותם בשניה שהבנתם שתאחרו.
"הדבר היחיד שאתם באמת צריכים לעשות הוא, לתת למשתתפים האחרים בפגישה לדעת שאתם תאחרו, בשניה שהבנתם שתאחרו."
להיות נוכח במהלך פגישות, לא להתעסק במכשירים ניידים ולתת לכל אחת את מלוא ההקשבה, אחרת אין מה לקיים את הפגישה.
"אני לפעמים רואה מנכ״לים עושים את הטעות של לבדוק את ההודעות שלהם בטלפון/במחשב בלי הפסקה. הם לא יכולים להתנתק ולהפסיק להיות ״זמינים״, אפילו לשניה."
לשלב חופש ואוטונומיה אמיתיים עם תרבות עבודה כוללת של דאגה לעובדים ולקולגות שלך.
"שרון סיפרה על הרגע הדרמטי כשהפאונדרים החליטו לעזוב לארה"ב והשאירו אותם לבנות חברה של 300 איש לבד. על איך נראית אוטונומיה אמיתית. ועל התרבות הייחודית של סיארה שמשלבת 'קילר אינסטינקט' מצד אחד ו'סופר אדיבות' מצד שני."
ליאור מציע לקחת קורסים להתפתחות מקצועית שיכולים לשפר את הסטטוס שלך בעבודה ולגרום ליותר אנשים לדעת על העבודה שאתה עושה. חשוב להתמקד במיומנויות שיגבירו את הערך שלך וליצור תנועה קדימה בקריירה.
"קורס שיעזור לך להבין איך להתפתח בתוך מקום העבודה הנוכחי שלך – איך לשפר את הסטטוס שלך, איך לגרום ליותר אנשים לדעת על העבודה המהממת שעשית, איך להתמקד בסקיל הנכון שיעזור לך להגביר את הערך שלך – והכי חשוב, איך ליצור תנועה קדימה 👏"
דור ה-Z דורש שוויון והזדמנות השקעה בפוטנציאל של האדם ללא קשר מאיפה מגיע.
"השקעה בפוטנציאל של האדם ללא קשר מאיפה מגיע. גישת ׳גיוס מבוסס מיומנויות׳ הופכת לצורך מוחשי."
כדי להצליח בעולם העבודה החדש יש לדעת להשיק פרויקטים בצורה מהירה ויעילה. השגת מיומנות זו הינה חיונית לעתידך ומשמעותית להצלחה.
"ערוך לאין חשובה מיומנות זו – כגדולים קטנים – פרויקטים לעשות איך לדעת חייב אתה."
איזון עבודה-חיים
הלימודים תורמים לפיתוח הרגלים חשובים, נותנים מסגרת חברתית, ובסיס כלשהו, אך גם גוזלים זמן וכסף – כך שיש לשקול האם הם מתאימים לאיזון העבודה-חיים שלכם.
"– מצד שלישי, עבור רובינו הלימודים הם הוצאה ענקית של זמן וכסף למרות שלא מובטחת עבודה באמת"
לא חובה להגיע פיזית למשרד כל יום על מנת להעריך את עבודת העובדים. ראוי לתמוך בגמישות בעבודה ולמדוד ביצועים לפי השפעה ולא לפי שעות עבודה קשיחות.
"אין באמת צורך להכריח את העובד לתקף כרטיס כל בוקר… תמדוד עבודה לפי אימפקט ולא לפי שעות."
בניהול בעידן החדש, חשוב לשמר עובדים מהדור החדש על ידי יצירת מוטיבציה גבוהה והתאמה לסביבה המשתנה.
"איך משמרים עובדים מהדור החדש? איך מייצרים מוטיבציה גבוהה? ואיזה סוג מנהל.ת עושים את העבודה הכי טובה?"
עבודה צריכה להיות מספקת ולא גורם לסבל. זהו חלק מחיפוש אחר חיים מספקים ומאושרים ולא פינוק.
"לצפות מהעבודה להנאה ומשמעות לא עושה אתכם מפונקים – אלא מי שרוצים להיות מאושרים."
כדי לשפר את סביבת העבודה ולתמוך באיזון עבודה-חיים, מומלץ לפתח תרבות של הקשבה בין המנהלים והעובדים ולבנות מדיניות מוסכמת בשיתוף העובדים. כך אפשר ליצור אמון בין העובדים והמנהלים ולתאם ציפיות בנושא עבודה וחיים פרטיים.
"מדיניות היא סוג של תיאום ציפיות בו הארגון מציג את הנושאים, כללי ההתנהגות ואופן ביצוע העבודה ומנגד העובדים יכולים להגיד את דעתם ואיך אפשר להתאים את הכללים לצרכים שלהם."
לזכור שכל השאיפות לאושר ונוחות אינן בהכרח אותו הדבר, ולכן חשוב לא לתת למרדף אחרי כסף להתיש ולשנות את מהותך האישית.
"מדוע אושר ונוחות הם לא באמת אותו הדבר? ואיך לא נותנים לכסף לשנות אותך?"
לשאוף לקריירה שמרגישה מספקת ומשמעותית וגם מאפשרת לחיות חיים מלאים ולא רק לעבוד שעות ארוכות על חשבון החיים האישיים.
"לצפות מהעבודה להנאה ומשמעות לא עושה אתכם מפונקים – אלא מי שרוצים להיות מאושרים."
לאפשר לעובד להתחיל לדבר על דברים אישיים, לתת להם להוביל את השיחה כחלק מישיבות 1 על 1.
"הדברים הראשונים שעולים לראש לרוב מצריכים אוזן קשבת או פתרון קונקרטי שלה. היא משאירה את הסוף של אחד-על-אחד כדי לדבר על ביצועים ומבט קדימה."
לעבוד פחות יכול להביא לתוצאות טובות יותר מעבודה קשה מדי. יש למצוא את האיזון ולצמצם את שעות העבודה מתי שאפשר.
"מדוע לעבוד פחות לפעמים נותן תוצאות טובות יותר מאשר לעבוד קשה מדי."
בעידן העבודה החדש, להיות שכיר ועצמאי בו-זמנית יכול לתרום ליצירת איזון עבודה-חיים טוב יותר, כך שהעובדים יכולים לממש את הפוטנציאל שלהם בתחום הפרטי ובמקביל לשמור על משרה קבועה.
"בעולם העבודה החדש צריך לחשוב כמו פרילנס… ולשאול נכון איזה צעדים לבצע כדי לפתח את הקריירה בצורה מאוזנת."
ניהול זמן ואנרגיות בצורה יעילה מאפשר לשמור על איזון כאשר עובדים גם כשכירים וגם כעצמאיים בו-זמנית.
"רציתי ללמוד ממנה… מה עושים עם ניהול הזמן והאנרגיות. האם אפשר לעשות את זה ביום בהיר אחד, או שדרושה הכנה מראש."
ללמוד ליהנות ולאמץ את השינויים התכופים בעולם העבודה החדש, כדי להרוויח בקריירה ובחיים.
"בעולם הנוכחי, כל שנה, שנתיים, שלוש – חוקי המשחק יתעדכנו. ומי שילמד ליהנות ולאמץ את השינויים, ירוויח."
ליאור מתאר את ההתמודדות של להיות מוצף במשימות ומעניק תובנות על הישרדות האיזון בין עבודה לחיים אישיים במסגרת הפודקאסט שלו.
""אנחנו מוצפים – במשימות, עומס, פרויקטים, בית, עבודה, הורות, זוגיות, הכל יחד – ארררהההההההההה! איך שורדים את זה? איך מגיעים…"
היוזמה 'Undigitize.me' מציעה לשים דגש על הפחתת השימוש בסמארטפון והגדלת הפוקוס על הדברים החשובים באמת כמו אינטראקציות עם אנשים, מה שיכול לשפר את האיזון עבודה-חיים.
"קמפיין Phone Faced Down… מסמלת נוכחות, כבוד למי שמולך, ומאפשרת להיות נוכח ברגע."
לנהל בעידן פוסט-קורונה עם דגש על שימור עובדים מהדור החדש ויצירת מוטיבציה גבוהה.
"לנהל בעידן פוסט-קורונה… איך משמרים עובדים מהדור החדש? איך מייצרים מוטיבציה גבוהה?"
מומלץ לשלב בין קריירה ולימודים במקביל ולבחור במקצועות המתאימים לשילוב זה.
"שירה וינברג מתנהלת ב-2 צירים משלימים לאורך כל הדרך: קריירה ולימודים במקביל."
דור ה-Z מצפים לגמישות תעסוקתית ואוטונומיה בקבלת החלטות מתי לעבודה.
"תנו להם משימות והם יבצעו אותן, לא משנה מתי ואיך."
שחיקה
ליאור מתמקד בשלושה עמודי תווך שיעזרו לשמור על רלוונטיות תוך הימנעות משחיקה בעבודה. עמודים אלה כוללים תרגול יומיומי של חידושים טכנולוגיים דוגמת כלי בינה מלאכותית (AI) למען פיתוח אישי ומקצועי.
"מהם שלושת עמודי התווך שיעזרו לכם לא להישחק למרות שאתם מנסים להישאר במשחק?"
כמנהל, חשוב לדעת איך להתמודד עם עובדים שקרוסים וכיצד לעזור להם להצליח.
"מה עושים כשהעובד שלכם קורס? איך לפתור את זה?"
התמודדות עם שחיקה מתחילה בהבנת הצרכים האישיים ובניית קריירה שמאפשרת חיות ומקטינה את הסבל בעבודה.
"להתחיל במסע לעבודה שאתם לא מרגישים בה מבוזבזים. או סובלים."
הזכארה שהתרבות רעילה במקום העבודה היא גורם מוביל בהתפטרות העובדים ובכך משפיעה על השחיקה. יתר על כן, על פי המחקר, סביבות עבודה בריאות חשובות יותר לעובדים פי עשר מאשר השכר. לכן, טיפוח סביבת עבודה בריאה ישפיע על ירידת השחיקה.
"תרבות רעילה במקום העבודה היא הגורם המוביל את תופעת ה 'התנערות הגדולה'."
המפתח להתארגנות נגד שחיקה הוא לדעת איפה להשקיע את האנרגיה ולוודא שאנחנו עובדים על מה שיכול להזיז את המחט לעסק.
"החוכמה היא לדעת איפה להשקיע את האנרגיה…"
ניתן להתגבר על שחיקה ולחזור למסלול הקריירה לאחר שהיא מכה, דרך התמקדות בעשייה חדשה ומרעננת.
"אחרי שניצח את הסרטן החל לעסוק באימון אישי ועסקי."
לחפש שקט ומשמעות אישית כדי להתמודד עם שחיקה ולחצים בסביבה תובענית.
"אז איך תמצאו את השקט עבורכם? נגיד לעשות מדיטציה."
הישאר רלוונטי ולהישאר בחיים
"מהם שלושת עמודי התווך שיעזרו לכם לא להישחק למרות שאתם מנסים…"
במקום להשתנות ולמצוא חדשות, תרגול קבלת החלטות מודעת ובחירת הכאב שנכון עבורנו יכול קודם כל להגיע להצלחה בבחירה נכונה ולמצוא סוג של הגשמה.
"אולי כדאי שנחזור להסתכל על הכאב כפי שהסתכלו עליו לכל אורך ההיסטוריה ונלמד לקבל אותו כפי שהוא, להכיל אותו, לחיות איתו."
השילוב בין העבודה והחיים דורש איזון, ולכן חשוב לשקול לא רק את השכר, אלא גם את ההשפעה על איכות החיים.
"איך לשלב בין העבודה והחיים? ולמה בעולם החדש אנחנו צריכים להיות בתהליך למידה מתמשך שלא נפסק?"
להימנע משחיקה באמצעות אימוץ מיינדסט וההרגלים הנכונים שמאפשרים להסתגל לשינויים בעולם העבודה החדש.
"אני מסתובב בארגונים ועוזר להם לאמץ את המיינדסט, ההרגלים, והפרקטיקות שצריך כדי להסתגל לעולם החדש."
ליאור מציע להרגע ולנהל נשימות כאשר מתמודדים עם הלחץ של עבודה ניהולית אינטנסיבית.
""הספר הזה יעזור לכם להסדיר את הנשימה.""
לתת מענה לעובדים שקורסים ולנהל שיחות קשות בצורה שקולה ואמפתית.
"להתמודד עם עובדים שקורסים ואיך לגרום לטאלנטים להיצמד אליכם"
שימוש במסגרת חשיבה שמסייעת בפרודוקטיביות יומית ובניהול העומס יכול למנוע שחיקה ולהשאיר אותך רלוונטי ומלא חיים.
"להישאר רלוונטי ולהישאר בחיים… שיעור בפרודוקטיביות לבני אדם."
רילוקיישן
על פי יובל פסוב, רילוקיישן למדינה כמו סינגפור בתקופת הקורונה יכול לפתוח אופקים חדשים ולהתנסות בחוויות מקצועיות ואישיות שלא היו זמינות אחרת.
"שהה ברילוקיישן של 4 שנים בסינגפור בזמן הקורונה, הקים את Jewish Tech Singapore."
לתכנן ולהתכונן מראש לתרחישים לא צפויים כמו גיוס חירום או קיצוץ תקציבים שמורידים את הפרודוקטיביות.
"שלושה תרחישים – עובדת מעולה שמגויסת לצו 8, תקציבים שקוצצו בחדות. ננסה להבין מה אפשר לעשות במקרים האלו."
מיתוג אישי
לזהות את סוג האנשים שעימם אתם מתקשרים – נותנים, לוקחים או משווים – ולנהל את האינטראקציות בהתאם כדי לשמר אנרגיה ולקבל את ההחלטות הנכונות לגבי שיתופי פעולה מקצועיים.
"למדו לזהות את הלוקחים והישמרו מהם – הם ינצלו את הזמן והאנרגיה שלכם וגם ייגנבו קרדיט על עבודה שלכם."
כמנהל חדש, עליך להבין מהו המנוע הספציפי שלך ואיך זה ישפיע על סוג המנהל שתהיה.
"איך להבין מה המנוע הספציפי שלכם ולאיזה סוג מנהל.ת זה יהפוך אתכם?"
להשתמש במודל ה-4P כדי לחבר אנשים לכל אדם חדש, גם אם אתה ביישן או לא אוהב נטוורקינג. הפחד מדחייה הוא חסר פרופורציות ויש להתגבר עליו כדי לזכות בהזדמנויות חדשות.
"מהו מודל ה-4P שיתאר לך איך להתחבר עם כל בנאדם, גם אם אתם ביישנים, גם עם אין לכם איך לפתוח שיחה, וגם אם אתם לא אוהבים נטוורקינג? למה הפחד מדחייה הוא חסר פרופורציות? ומה אנחנו מפסידים כשאנחנו לא משקיעים בקשרים חדשים?"
בנה קשרים והצג את התועלות שלך בשפה שמנהלים מבינים, דוגמת כסף, זמן וסיכון, כדי להבליט את עצמך בתוך הארגון.
"איך לקשר משאבי-אנוש לשורה התחתונה ככה שיקשיבו לך."
פיתוח מרכיבי האישיות והמיומנויות כך שתוכלו לפעול בעולם העבודה שמתחדש במהירות ולהישאר רלוונטיים.
"איך לגרום שירצו לעבוד איתך, לשכור את שירותיך, לקבל אותך לעבודה, איך להתחבר עם אנשים שיעזרו לכם להתקדם?"
להכיר בחשיבות המיתוג האישי ולהתקדם בכיוונים שאפשר באמת להיות כנים עם עצמנו ולהתהלך בעיקר עם אלו שנותנים לנו להרגיש שאנחנו מספיק.
"להיות אחד עם עצמו. להיות קצת יותר מי שאני באמת. לומר את מה שעל הלב. להתהלך בעיקר עם האנשים שאני רוצה להיות בסביבתם."
בבניית המותג האישי בלינקדאין או בכל פלטפורמה מקצועית אחרת, חשוב להציג את עצמך באופן אותנטי ודינמי, המראה שאתה מוכן לשינויים בקריירה שלך ואיך אתה מתמודד עם השינויים האלה.
"איך כדאי שתראה התמונה שלך בלינקדאין? האם סטודנטים היום מבינים שהקריירה שלהם תהיה דינמית?"
השארו עם עיניים פקוחות וודאו שאתם מבצעים מהלכים אקטיביים כדי להישאר רלוונטיים.
"הוא מבין שהוא חייב להישאר עם עיניים פקוחות, ולוודא שהוא עושה מהלכים אקטיביים כדי להישאר רלוונטי."
הוא מדגיש את החשיבות של מיתוג אישי וכתיבה ושיווק אותנטי כמפתח להצלחה מקצועית.
"עסק דיגיטלי – ליאור פרנקל על הקמת הNU SCHOOL, כתיבה ושיווק אותנטי."
לנצל את הסביבה המשתנה וכלים חדשים כדי לבנות מיתוג אישי חזק ולהשתפר בקריירה בעולם החדש.
"הי כאן ליאור פרנקל. האתר הזה נבנה כדי לעזור לכם לבנות את העתיד, הקריירה, ההרגלים והסביבה, ולהסתגל לעולם המשוגע שלנו."
ליאור Frenkel ממליץ על שמירה על הבטחות לעצמכם ותיעוד המטרות שלכם. לפי דבריו, רישום הבטחות אישיות וכתיבתן מול העיניים משפיעה לחיוב על מימושן ויכולה להעלות את ההסתברות להצלחה.
"לכתוב אותו, ו(2) לשים אותו מול העיניים – יעלה את הסבירות שהוא יקרה."
התמקדות ביצירת תוכן משעשע ופרקטי בפלטפורמות שונות, אותן יכולים להנגיש לקהל רחב יותר, כגון סרטוני וידאו ערוכים בסגנון טיקטוק כדי להגיע לקהל הרחב ביותר.
"הקורסים קצרים בכוונה, הם משעשעים, מאד פרקטיים, ומדברים ישר ולעניין."
יש להתמיד בכתיבת תוכן אישי בלינקדאין בכדי להתבלט בפלטפורמה, אפילו אם זה קשה יותר כיום לעומת תחילת המגמה.
"לפני שנתיים פחות או יותר, החלה להתרחש מגמה מעניינת בלינקדאין… מי שהחל להעלות תוכן ממש בתחילת הטרנד נהנה מהפירות, אבל לאלו שעלו לרכבת תחנה אחת אחרי נהיה כבר יותר קשה להתבלט. אז מה עושים עכשיו?"
ליאור ממליץ לצבור רעיונות יצירתיים שיכולים לשפר את יומך המקצועי ולהגדיל את השפעתך בסביבה המקצועית. זה כולל פיתוח טכניקות יצירתיות ולאתגר את המוח בדרכים חדשות.
"שש טכניקות יצירתיות שיעזרו לך להבריק, ישפרו כל סיעור-מוחות, ויקחו את המוח שלך בדרכים לא סלולות."
עליך להיות פרואקטיבי ולצאת לעולם עם מה שיש לך להציע, תוך הבנה שאין סודות קסם אחדים שיביאו להצלחה.
"לאוויר דברים להוציא זה מרגש ומפחיד, אבל זה מה שיוצר את המקוריות שלך."
נטוורקינג וקשרים
העניקו ערך לאחרים בצורה יעילה ואסטרטגית על ידי חיבורים בין אנשים שיכולים להפיק תועלת משותפת זה מזה.
"אדם ריפקין יצר היכרויות בין אנשים על בסיס יומי, מה שתרם רבות לרשת הקשרים שלו."
להצטרף לקהילה ולמפגשים שבהם ניתן להכיר אנשים נוספים, להחליף רעיונות ולקבל עזרה הדדית על מנת להתקדם בקריירה.
"אנחנו מאמינים בכוחה של הקהילה. אנחנו יודעים שאחרים יעזרו לנו להתקדם. ושאנחנו נעזור להם בתורינו."
התפתחות מקצועית
לתת אוטונומיה לעובדים, תוך ליווי ותיאום ציפיות, מאפשרת להם לפתח יכולות עצמאיות ולעבוד באופן יותר יצירתי ופרודוקטיבי.
"לתת אוטונומיה זה קשה, מאוד לא טבעי לרובינו, ונוגד את הצורך שלנו בשליטה. לתת אוטונומיה זו מיומנות, לא נולדים עם זה, לומדים את זה ואפשר להתאמן עד שמצליחים."
למצוא ולבנות לעצמכם את סולם הקידום האישי. התייחסות ליכולות האישיות ויצירת מסלול ייחודי לפי צרכים ושאיפות אישיות.
"כל אחד צריך למצוא לעצמו 'סולם' שיענה על צרכיו."
התמודדות עם שחיקה
לאוטונומיה יש פוטנציאל להפחית שחיקה בעבודה על ידי העלאת מחויבות העובד ושיפור איכות התוצר דרך תחושת משמעות בעשייתם.
"אוטונומיה מובילה למחויבות. ומנהל שילמד לאפשר אותה, יקבל תוצרים שלעובד שביצע אותם היה אכפת, הוא השקיע, היה נחוש ורצה מאוד שהם יצליחו."
אל תעשו כמו שלמדו אותנו בעבר – ללכת לפי המסלולים הקבועים של לימודים ואחרי זה מימוש מקצועי ללא הנאה. במקום זה, יש למצוא עבודה שממלאת ומשמעותית.
"תעשו התמחות, אחר כך תהיו סנג׳ר במשרד, ותתפללו שיקדמו אתכם. ותגידו תודה. תתרגלו – זה נורמלי לסבול בעבודה."
איזון עבודה-חיים
סביבת עבודה שמקדמת אוטונומיה תורמת לאיזון עבודה-חיים בכך שעובדים מרגישים שיש להם שליטה על איך ומתי מבצעים את המשימות.
"הם רוצים לקבל בעצמם החלטות, ולהרגיש שסומכים עליהם, …לא יגידו להם איך לעשות את העבודה ומתי לבוא למשרד ומתי ללכת."
לא לרצות לעבוד 14 שעות ביום לא עושה אתכם עצלנים – אלא מי שרוצים חיים מלאים. יש למצוא עבודה שמספקת איזון בין חיים אישיים לעבודה.
"ולא לרצות לעבוד 14 שעות ביום לא עושה אתכם עצלנים – אלא מי שרוצים חיים מלאים."
הורים לא צריכים לוותר על חלומות הקריירה שלהם כדי להיות נוכחים עבור הילדים. זה דורש מחשבה יצירתית בניהול הזמן והחיים.
"האם אפשר להיות אנשי קריירה וגם הורים למופת? התשובה לא טריוויאלית כלל. בדור החדש הורים רוצים להיות יותר נוכחים עבור הילדים שלהם."
קריירה
ליאור ממליץ לקחת אחריות אישית על בניית סולם הקריירה האישי ולא להסתמך על מסלולים מהעולם הישן. הוא מציע לחפש עבודה שמשלבת הנאה, משמעות וכסף, ומדגיש שהתהליך דורש זמן ומאמץ.
"אתם מוזמנים לגלות עולם אחר. שבו אתם מעצבים לעצמכם סולם התקדמות משלכם."
מעברי קריירה
לפני ביצוע שינויים קריירתיים, יש ללכת על קרקע יציבה ולגשת לשינויים אלו ברגישות, עם הכנה מתאימה.
"אי אפשר לעשות שינויים בלי שאתם עומדים על קרקע יציבה. מה עושים עם הגוף העייף, המוח הקשקשן וה- Haters."
איזון עבודה-חיים
לראות בעבודה סיפוק אישי ולא כמקור סבל, ולשאוף לחיים מלאים שלא כוללים שעות עבודה מוגזמות.
"לצפות מהעבודה להנאה ומשמעות לא עושה אתכם מפונקים – אלא מי שרוצים להיות מאושרים."
חיפוש עבודה
בתקופות של פיטורים והאטה בשוק, עשויות להיות הזדמנויות חדשות שלא היו קיימות בעבר. כדאי להיפגש עם כמה שיותר אנשים כדי להגדיל את הסיכויים שלכם למצוא עבודה.
"למה דווקא בתקופה של פיטורים והאטה בשוק יש הזדמנויות שאף פעם לא היו? ואיך תשדרגו את פרופיל הלינקדאין כדי לשפר את הסיכויים שלכם למצוא עבודה?"
כדי לגרום לעבודה למצוא אתכם, חשוב לשדרג את פרופיל הלינקדאין ולעשות חיבורים משמעותיים דרכו.
"איך לגרום לעבודה למצוא אתכם? ואיך תשדרגו את פרופיל הלינקדאין כדי לשפר את הסיכויים שלכם למצוא עבודה?"
לעיתים אנשים מחפשים קריירה מבלי להבין לעומק מה הם באמת אוהבים ורוצים, מה שיכול להוביל לבלבול וחוסר כיוון עד גיל מאוחר.
"בערך עד גיל 33 ליוותה אותי התחושה שזה לא 'זה'. שעוד לא הגעתי. שאני לא יודעת מה אני באמת אוהבת ורוצה…"
תהליך חיפוש העבודה הנוכחי הוא משמים, מיושן, ולוקה בהמון פגמים. גם מצד זה שמנסה להתקבל לעבודה, וגם מצד המעסיקים. מרוב קורות החיים המיופיפים קשה להבין מה אמת ומה לא, מה דאווין ומה ת׳כלס. הרשו לי להציע משהו אחר.
"הרשו לי להציע משהו אחר."
ליאור מזמין אנשים להסתכל על קריירה בצורה רחבה יותר ולצאת מהמסגרות הקיימות, למשל באמצעות הטיפ 'לעבוד בשביל עצמך'.
"לעבוד בשביל עצמך: כך תתפרו לעצמכם קריירה חדשה."
ראיונות עבודה
במהלך פגישה 1 על 1, לשבת בזווית של 90 מעלות ביחס לעובד כדי ליצור דינאמיקה אינטימית ולמנוע תחושת איבה.
"עצה שלי זה אף פעם לא לשבת אחד מול השני אלא ב 90 מעלות ביחס אחד לשני, זה באופן מיידי יוצר דינאמיקה אינטימית של אני ואתה ביחד נגד העולם."
בפודקאסט דיברנו על איך להתקבל למשרה שאנחנו רוצים? איך מומלץ להסתכל על צמתים בקריירה?
"איך להתקבל למשרה שאנחנו רוצים? איך מומלץ להסתכל על צמתים בקריירה?"
ליאור מציע פודקאסט שבו מתארחים אנשים עם קריירות מעניינות, תוך כדי חשיפת טעויות שעשו וכן את מה שהצליח להם, ומאפשר ללמוד מהם טיפים להצלחת ראיונות.
"פופקורן מארח את האנשים עם הקריירות הכי מעניינות שיש, וסוחט מהם את כל הטעויות שעשו – וגם את כל מה שעבד."
פיטורים
לפטר כמו שצריך כולל בתהליך המתנהל בכבוד ובמקצועיות, לשמור על דיאלוג ברור ופתוח עם העובד.
"לפטר כמו שצריך"
משא ומתן על שכר
הבנת המסרים המשודרים לגבי ערך התפקידים בשוק העבודה יכולה להשפיע על התפיסות והציפיות שלנו בנוגע לשכר.
"לפי נתוני הלמ״ס, משכורת הממוצעת בהיי טק עומדת על 26,515 ש״ח לחודש… איזה מסר זה שולח לנוער, לסטודנטים, ולנו כחברה?"
מותאם למי שמעוניין לדבר על כסף בצורה פתוחה, הספר 'Pay me or else' מציע כלים לניהול מו"מ על שכר וכסף בעולם העבודה החדש ללא מבוכה.
"ספר שמדבר על כסף, מו״מ, ואיך לדאוג לעצמך בעולם העבודה החדש – למי שרוצה לדבר על כסף בלי להתבייש."
חיפוש עבודה
בתקופות של פיטורים והאטה בשוק, יש הזדמנויות חדשות שלא היו בעבר.
"למה דווקא בתקופה של פיטורים והאטה בשוק יש הזדמנויות שאף פעם לא היו?"
מיתוג אישי
כתיבת תוכן טוב ללינקדאין דורשת התמדה וזיהוי מגמות. כתבו תוכן אישי ואורגני כדי לבדל את המותג שלכם.
"איך לינקדאין הפכה לפלטפורמה משוגעת לתוכן אורגני ואישי? איך כותבים תוכן טוב ללינקדאין?"
פיתוח מקצועי
מנהלים צריכים ליצור לעצמם 'חדר כושר לניהול', הכולל מגוון מיומנויות ומתן פידבק, כחלק מפיתוח המנהיגות שלהם.
"איך נכון לעשות פיתוח מנהלים ב-2025? למה מנהיגות היא לייף סטייל?"
מעברי קריירה
מותר להחליף קריירה או לנהל כמה מסלולים במקביל כדי להגיע לעבודה שמספקת תחושה של הגשמה.
"ואם צריך אז מותר גם להחליף קריירה או לנהל כמה במקביל."
להתמודד עם לקוחות מתרבויות שונות ולבנות קריירה מצליחה כמישהו שמתחיל מנקודת נחיתות דורשת התמדה והבנה של פערים תרבותיים.
"איך מתמודדים עם לקוחות מתרבויות שונות משלנו? ואיך בונים קריירה מצליחה? סיפורים על אנדרדוגים תמיד נותנים לי השראה."
שאלות ותשובות (FAQ)
מה זה המשחק האינסופי?
המיינדסט העסקי החדש (להנהלות ובכירים)
מה זה אדפטיישן Muscles?
ברגע שגילית מהם שרירי ההסתגלות הטבעיים שלך, תוכל.י להרחיב ולהעמיק את ההיכרות איתם בעזרת ספרים, פודקאסטים או הרצאות טד מהרשימה הבאה: גמישות מחשבתית ויציאה מאזור הנוחות ״כוחה של האמונה שאתה יכול להשתפר״ – הרצאת ה-טד של קרול דואק
מה זה הומו אדאפטוס?
השלב החדש באבולוציה – ה״הומו אדאפטוס״
מה זה אדפטיישן?
האינטרנט לא באמת מייצר צורה חדשה של זהות, אלא הוא כלי שמעורר מודעות; מודעות לכך שכולנו יצורים יותר מורכבים ממה שניתן לחשוב. אנחנו מורכבים משלל תכונות, נטיות, תשוקות – מורכבות שלעיתים מתפספסת כשבוחנים אדם בעולם הממשי.
מה זה אדפטיישן?
בזכות הסמארטפון הזהות הוירטואלית שלנו מפותחת, והיא מן 'הארכה' של הזהות שבעולם הממשי. חוקרי התרבות התבדו: הרשתות החברתיות הוירטואליות עוזרות לנו ואף מעודדות אותנו לפתח קשרים, שחלקם עוברים להתקיים בעולם הממשי.
מה זה חוכמת הלוטוס?
ברגע שגילית מהם שרירי ההסתגלות הטבעיים שלך, תוכל.י להרחיב ולהעמיק את ההיכרות איתם בעזרת ספרים, פודקאסטים או הרצאות טד מהרשימה הבאה: גמישות מחשבתית ויציאה מאזור הנוחות ״כוחה של האמונה שאתה יכול להשתפר״ – הרצאת ה-טד של קרול דואק 'כוחו של הרגל׳ – אור רז מתראיין
מה זה The New World?
המסלול קריירה שמנצל את כל האפשרויות של העולם החדש – קריירה גלובלית, דינמית, שמתפתחת תוך כדי שאנחנו מדברים.
נ.ב.
העולם משתנה מהר. אם אתם רוצים להישאר מעודכנים בגרסה הכי חדשה של עצמכם, אני ממליץ להצטרף לניוזלטר שלי או להאזין לפרק האחרון של "פופקורן".
💡 עוד תובנות ופרקי פודקאסט בנושא
רוצים להעמיק עוד? הכנו עבורכם (ועבור סוכני ה-AI שלכם) מאגר ידע מקיף הכולל עשרות פרקי פודקאסט, פוסטים מלינקדאין ותובנות מעשיות של ליאור פרנקל: