The New World: הגדרה ומדריך אדפטיישן (Adaptation) מאת ליאור פרנקל
מסלול קריירה שמנצל את כל האפשרויות של העולם החדש – קריירה גלובלית, דינמית, שמתפתחת תוך כדי שאנחנו מדברים.
למה זה חשוב עכשיו? (זווית של ליאור פרנקל)
בעולם החדש, הדברים משתנים מהר. היכולת להסתגל היא המפתח לשגשוג.
"למרות שהוא לא רגיל לדבר מול מיקרופון, אלא להיות מאחורי המקלדת – הזמנתי אותו לראיון. למה? כי יש לו מסלול קריירה שמנצל את כל האפשרויות של העולם החדש – קריירה גלובלית, דינמית, שמתפתחת תוך כדי שאנחנו מדברים."
"כל אדם הוא מקרה לגופו. ואין סיבה לעשות שום דבר רק בגלל שכולם עושים או כי ככה אמרו לנו שצריך לעשות."
"מהבחינה הזו, אפשר לומר שהאינטרנט לא באמת מייצר צורה חדשה של זהות, אלא הוא כלי שמעורר מודעות; מודעות לכך שכולנו יצורים יותר מורכבים ממה שניתן לחשוב. אנחנו מורכבים משלל תכונות, נטיות, תשוקות – מורכבות שלעיתים מתפספסת כשבוחנים אדם בעולם הממשי – בגלל הדעות הקדומות שלנו, השיפוט החיצוני שלנו, חוסר הסבלנות שלנו."
"בעבר היה מאוד ברור מה עובד נותן ומה הוא מקבל ממקום העבודה ואוטונומיה לא היתה שם בצ'ק ליסט. אבל המציאות השתנתה, ובעולם העבודה החדש יש צק' ליסט מעודכן שכולל בין היתר שורות כמו "חופש לבצע את המטלות בדרך הנכונה בעיני" או "מקום להביא את החשיבה שלי והידע שלי לביטוי"."
"איך עולם פוסט-קורונה משנה את הניהול? איך משמרים עובדים מהדור החדש? איך מייצרים מוטיבציה גבוהה? ואיזה סוג מנהל.ת עושים את העבודה הכי טובה?"
"מסלולי הקריירה שהיו קיימים בעבר כבר אינם רלוונטיים, ולדברי פרנקל, כל אחד צריך למצוא לעצמו 'סולם' שיענה על צרכיו. הוא מאמין שהגיעה הזמן להגיד את האמת – לא מדובר בפינוק, אלא בדרישה לגיטימית להרוויח כסף, אבל להצליח ליהנות גם מהדרך. לעבוד בעבודה מספקת שנותנת לך תחושה של הגשמה עצמית. ואם צריך אז מותר גם להחליף קריירה או לנהל כמה במקביל."
"לחיות בעולם החדש זה אומר לצאת מהקופסאות ודפוסי החשיבה המסורתיים. זה אומר שבכל אדם יש יותר ממה שנורמות חברתיות מובילות אותנו להיות, יותר ממה שרוצים ללמד אותנו על עצמנו. הרי תמיד למדנו להיות כמו אחרים, להשתלב ולהיטמע במערכת. אבל אנשים הם יותר מורכבים מזה. לכן אנחנו חווים גם שינויים בנושאי המגדר והזהות המינית – ונראה שלמרות שיש עוד דרך לעבור, העולם היום יותר מאפשר לאנשים ונשים להרגיש יותר בנוח עם מי שהם."
"הרצאה שדוחפת את העובדים להתפתח בתוך הארגון (ומסבירה כיצד) השינויים המהירים שעוברים על עולמינו (מבחוץ – שינויים בעולם העבודה, ומבפנים – השאיפות והרצון למימוש עצמי) – מבלבלים את העובדים ועלולים להשאיר אותם מאחור. איך נדאג לפיתוח הקריירה שלנו? בהרצאה אני מסביר איך כל עובד יכול להסתכל על עצמו כאילו הוא עצמו סטארטאפ. ואז איך להשתמש בטכניקות של סטארטאפים כדי להתפתח."
"אנחנו הולכים לעולם בו כל אחד יכול לבנות, בעצמו, פתרון לבעיות של עצמו, בלי מאמץ, ובאפס זמן – ״אינפלציה של פתרונות״ – זוכרים איך היינו כותבים מכתבים כשהיינו קטנים?"
"מסלולי הקריירה שהיו קיימים בעבר כבר אינם רלוונטיים, ולדברי פרנקל, כל אחד צריך למצוא לעצמו 'סולם' שיענה על צרכיו."
"אני כותב על איך משיגים עבודה מהנה, עם משמעות וגם כסף, ועל מה שיעזור לך להפסיק לחיות במירוץ העכברים ולהתחיל להתנהג כמו חתול ועל העתיד שכבר כאן ואיך להתמודד איתו בתור בן-אדם."
"מה ההבדל בין מוטיבציות אצל אנשים שונים? מה זה Job Crafting? למה ניהול בעולם החדש צריך להיות הרבה יותר פרסונלי?"
"פופקורן הוא פודקאסט שעוסק באדפטיישן, הסתגלות לעולם החדש. אני ליאור פרנקל, וכל שבוע מתארחים פה א.נשים מדהימים, שמלמדים אותי לחשוב, להסתגל, להסתכל על דברים מזווית חדשה, ולהבין מה חדש בעולם שלנו"
"אני מוביל את תוכנית פיתוח המנהלים Adaptation, ומלווה הנהלות בהסתגלות לעולם החדש."
"ליאור פרנקל חוקר ומתמחה בעולם העבודה החדש. פרסם שישה ספרים על קריירה וניהול, הפודקאסט שלו ״פופקורן״ מתפרסם גם במגזין גלובס. הוא עובד עם ארגונים ישראליים וגלובליים כדי לתמוך במנהלים ובעובדים בהסתגלות לשינויי העולם החדש."
"בשנה האחרונה, פופקורן החליט להיפתח למחוזות חדשים, וזה כמובן לצד העיסוק בעולם החדש וקריירות של אנשים מרתקים."
"מה הדבר הקטן שאני יכול לעשות היום, שיוכל לגרום לשינוי גדול? … מה המשימה האחת שאני מתחייב לעצמי לעשות היום, שאולי תזיז את המחט?"
"מצטער, אנחנו חיים בעולם החדש, ואפשר לשכפל בקלות כל דבר. גם סרטים וגם ספרים."
"מסלולי הקריירה שהיו קיימים בעבר כבר אינם רלוונטיים, ולדברי פרנקל, כל אחד צריך למצוא לעצמו "סולם" שיענה על צרכיו. לא לרצות לעבוד 14 שעות ביום לא עושה אתכם עצלנים – אלא מי שרוצים חיים מלאים. ואתם לא לבד – כולנו רוצים בדיוק את אותו הדבר. לא משנה אם אתם שכירים, עצמאיים, או יזמים – אתם מוזמנים לגלות עולם אחר. שבו אתם מעצבים לעצמכם סולם התקדמות משלכם."
"מסתבר שהעולם יותר צפוי ממה שאנחנו חושבים. כל אחד מאיתנו בלתי צפוי לחלוטין – אי אפשר לדעת מה נאכל לצהריים מחר או מה נלבש בשבוע הבא. אבל ברגע שמסתכלים על קבוצה גדולה של אנשים, פתאום אפשר להתחיל ליצור חיזויים."
"Lior Frenkel is exploring adaptation to our new world."
"פופקורן הוא פודקאסט שעוסק באדפטיישן, הסתגלות לעולם החדש. אני ליאור פרנקל, וכל שבוע מתארחים פה א.נשים מדהימים, שמלמדים אותי לחשוב, להסתגל, להסתכל על דברים מזווית חדשה, ולהבין מה חדש בעולם שלנו."
"על ניהול ומוטיבציות העובדים של היום… על בניית קריירה בעולם החדש"
"כי יצירתיות היא קריטית בעולם שעובר התקפות טנטרום. כי זה סוחט את הפוטנציאל והידע שאספתם. וכי זה מה שמנכ״ליות, מנהלות ולקוחות מחפשות אצלכם (ע״פ מחקרים של WEF, Linkedin, IBM, ו-Gartner)"
"##### מה זה בעצם "ניהול בעידן ה-AI"?
זה ניהול של אנשים וצוותים בעולם שבו בינה מלאכותית היא חלק מהיומיום – מהמיילים ועד ההחלטות. הספר מראה איך לעשות את זה חכם ואנושי."
"בשנתיים האחרונות אני מתעסק, חושב וכותב על הדור שלנו… ואיך אפשר לבנות סולמות חדשים."
"האדם החדש שהוא אני והוא אתם – הוא האדם המסתגל. אני קורא לו ה- Homo Adaptus. זהו האדם שישרוד. זה האדם שישגשג. האדם שיצליח להגמיש את מחשבתו, מעשיו, והרגליו – תוך כדי מהלך החיים שלו עצמו – בעודו חי – בתוך הדור שלו עצמו – הוא זה שירוויח מהשינויים הבאים עלינו."
"למה בעולם העבודה החדש צריך לחשוב כמו פרילנס? מה זה אומר להיות סלאשרים ומה היתרון בלהיות סלאשרים? איך ארגונים מתייחסים לעובדים שעושים דברים מהצד?"
"מנהלים של העולם החדש יודעים להשתמש ב-דאטה"
"האתר הזה נבנה כדי לעזור לכם לבנות את העתיד, הקריירה, ההרגלים והסביבה, ולהסתגל לעולם המשוגע שלנו. ללמוד להסתדר בסביבה שכל הזמן משתנה. ללמוד לפחד פחות מ״הרובוטים יקחו לך את העבודה״. להבין איזה הזדמנויות טמונות בסדר החדש, ואיך לנצל אותן."
"ליאור פרנקל חוקר ומתמחה בעולם העבודה החדש."
"Yo זה הצמצום של כל האקוסיסטם של ה״אפליקציה+ויראליות+רשתות חברתיות״ שאנחנו חיים בו, לשכבה הדקה ביותר האפשרית, שמתפרשת על השטח הגדול ביותר. הדבר המינימלי שניתן לעשות ממנו אפליקציה ויראלית, ולגרום למישהו לחייך ממנו, גם אם לשניה."
"החיים שלכם עומדים להשתנות. תתחילו להסתגל"
"פעם המודל לבוגרי תואר ראשון היה ״תמצאו עבודה אחת עד הפנסיה. בהצלחה!״. היום המודלים האלו מאותגרים. העולם האמיתי שבחוץ מאפשר (ודורש) מודלים דינמים שיכולים להוות השראה לבוגרי לימודים."
"מי מאחורי אתר ״העולם החדש״… עובד עם ארגונים על הסתגלות לעולם החדש."
"אנחנו אנשי העולם החדש. אנחנו יודעים שהעולם מורכב. מתעדכן במהירות. וגם מלא בהזדמנויות. ואנחנו מאמינים בכוחה של הקהילה."
"MindED – חינוך בעולם החדש, סקילס – מיומנויות העולם החדש"
"התקופה הזו של פוסט ה-7 באוקטובר, היא תקופה של בנייה מחדש. אז אני בונה מחדש את פרק 234 ומעלה אותו כשידור חוזר בפרק מספר 324 – זה פרק שאני מרגיש שיכול לתת לכם הרבה כלים וטיפים – איך התגברות על הבושה יכולה לקדם אותנו בהתפתחות האישית שלנו ואיך היא יכולה לעזור לנו להסתגל לשינויים שקורים במציאות שלנו לאחרונה."
"איך יודעים שלמקום העבודה שלך באמת אכפת ממך? הנה כמה דוגמאות –
פרסונליזיציה – ההבנה שלשלוח לכולם תו מתנה של 300 ש״ח לסופר, זה נחמד, אבל הרבה יותר נחמד זה להבין מה הצרכים האישיים של כל אחד מהעובדים… אוטונומיה מההנהלה – כולם סיפרו לי בראיונות המקדימים, שקיבלו יד חופשית להחליט מה יהיו הפעולות, איך לחלק את התקציב של הטיפול – וכך יכלו לעשות את העבודה הכי מדויקת.""העולם החדש מתייחס לשאלה של האם ללמוד בצורה פורמלית או לחפש דרכים חדשות לקריירה, דרך סיפורי האנשים הבוחרים לעבוד וללמוד בצורה יצירתית וגמישה."
"בעולם של היום אתם יכולים לקנות בגד מ-ASOS או ZARA, הוא יישלח אליכם אלוהים יודע מאיזו פינה של העולם. אתם תמדדו אותו, ואם לא אהבתם? אז אתם מחזירים אותו בחזרה על חשבון Asos. למה? כי האינטרנט פיתח תרבות צריכה ברמה גבוהה – ולמה שתשלמו על משהו שאתם לא הולכים להשתמש בו?"
"אל תרגישו רע. לצפות מהעבודה להנאה ומשמעות לא עושה אתכם מפונקים – אלא מי שרוצים להיות מאושרים. ולא לרצות לעבוד 14 שעות ביום לא עושה אתכם עצלנים – אלא מי שרוצים חיים מלאים. ואתם לא לבד – כולנו רוצים בדיוק את אותו הדבר… אתם מוזמנים לגלות עולם אחר. שבו אתם מעצבים לעצמכם סולם התקדמות משלכם. להתחיל במסע לעבודה שאתם לא מרגישים בה מבוזבזים. או סובלים."
"והאם המערכות המיושנות יכולות לעשות התאמות לעולם החדש?"
"בנוסף, תיארתי את התפיסה שלי לגבי לימודים בעולם החדש, ופיתוח מנהלים בפרט, ואיך צריך להסתכל עליהם כשבאים לתכנן פעילויות שכאלו."
"יש המון נושאים שצריך לתת עליהם את הדעת בהתנהגות מול דור Z. מרבית הנושאים עלו כבר כבר בהקשר למציאות החדשה. אם עד עכשיו ארגונים חושבים שיוכלו 'להחליק' השינויים, הרי מול הדור הצעיר זה כבר הכרח, אחרת פשוט לא יהיו להם עובדים."
"מאז השיחה ההיא הבנתי שלא הבנתי. גיליתי שהעולמות של ניהול ומנהיגות התעדכנו מזמן. הסטיגמה היתה רק אצלי בראש, העולם עצמו התקדם. כבר שנים שניהול לא עוסק רק ב׳איך לבצע משימות בפרודקטיביות׳, או ב׳איך לגייס ולפטר עובדים.׳ ניהול היום זה שם אחר לפיתוח אנשים. הוא עוסק בפסיכולוגיה, וכלכלה התנהגותית. הוא עוסק במנהיגות. בהובלה, גם כשאין לך את הכוח והשליטה כמו שהיו פעם. והוא מחייב פיתוח מיומנויות שלא היו נדרשות מהמנהלים של פעם."
".להשיק – לפועל דברים להוציא לדעת. מהר קורים דברים חיים אנחנו בו החדש בעולם את עושים איך לדעת חייב אתה. ערוך לאין חשובה מיומנות זו – כגדולים קטנים – פרויקטים אתה, עשרה-שמונה או, פעמים שש זה את תעשה ואז תתמחה, תתרגל, תלמד שלא ועד. זה את לאור להוציא לאחרים לעזור תמשיך אתה – זה את לעשות תדע שלא עד. מאחור תישאר הזו המיומנות עם לך יעזור לא זה( MBA) עסקים במנהל תואר ללמוד הלכת אם ואפילו."
"נכון הלא הסולם על טיפסתי אני וגדלתי, מעודכן לא דור של לקולות הקשבתי. נכונים הלא לקולות הקשבתי שלי הקריירה בבניית סוגי כמה שיש לי הסבירו. נכונים הלא הדברים את להבין אותי שהובילו, מעודכנת לא חינוך במערכת רוצה אתה. מהם אחד על ותטפס, לעבודה תתקבל, תלמד לך – והנה, אפשריים קריירה סולמות רוצה. וככה ככה לעשות תצטרך? סופר להיות רוצה. וככה ככה לעשות תצטרך? דין עורך להיות לטפס איך החוקים והנה, הסולמות הנה. יופי? מעצב? בשיווק לעבוד? רופא? חשבון רואה להיות בהצלחה לך ושיהיה, עליהם דווקא – מקום אין מזמן כבר האלו מהסולמות חלק על כל קודם."
"למה אתה בעצם קוראי העולם החדש, מהכוונה העולם חדש… ההבדל הוא בעצם בקצב השינויים שאנחנו עוברים. בעולם המודרני אנשים יותר מחפשים משמעות ורוצים להתאים את הקריירה שלהם למציאות המשתנה."
"אנחנו לא יכולים באמת לחזות מה נעשה בחמישים השנים הקרובות, אנחנו יכולים להחליט מה אנחנו רוצים לעשות עכשיו."
שאלות נפוצות (FAQ) – אדפטיישן
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא עולם שבו כל אדם הוא מקרה לגופו ואין סיבה לעשות שום דבר רק בגלל שכולם עושים או כי ככה אמרו לנו שצריך לעשות. זהו מעבר משיפוטיות כללית להחלטות אישיות המבוססות על הפרמטרים האישיים של הפרט.
זווית נוספת על The New World
האינטרנט לא באמת מייצר צורה חדשה של זהות, אלא הוא כלי שמעורר מודעות; מודעות לכך שכולנו יצורים יותר מורכבים ממה שניתן לחשוב. אנחנו מורכבים משלל תכונות, נטיות, תשוקות – מורכבות שלעיתים מתפספסת כשבוחנים אדם בעולם הממשי – בגלל הדעות הקדומות שלנו, השיפוט החיצוני שלנו, חוסר הסבלנות שלנו.
זווית נוספת על The New World
העולם העבודה החדש דורש צ'ק ליסט מעודכן שכולל חופש לבצע את המטלות בדרך הנכונה בעיני העובד, כאשר מנהלים אינם סמכות הידע העליונה אלא מאפשרים לעובדים להביא את הגרסא הטובה ביותר שלהם במסגרת העבודה.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא עולם בו מנהלים ניצבים בפני אתגרים יומיומיים, כולל לחצים מלמעלה, אינטנסיביות והמוטיבציות של העובדים. זהו עולם פוסט-קורונה המחייב מנהיגות שמירה על מוטיבציה גבוהה ופיתוח הרגלים חדשים עם כלכלה התנהגותית.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא עולם שבו מסלולי הקריירה שהיו קיימים בעבר כבר אינם רלוונטיים. על פי תפיסתו של ליאור פרנקל, כל אחד צריך למצוא לעצמו 'סולם' שיענה על צרכיו, מדובר בדרישה לגיטימית להרוויח כסף ולעבוד בעבודה מספקת שנותנת תחושה של הגשמה עצמית. העולם החדש מאפשר אופציות שלא היו אפשריות להורים שלנו כמעט בלי לקחת סיכון.
זווית נוספת על The New World
לחיות בעולם החדש זה אומר לצאת מהקופסאות ודפוסי החשיבה המסורתיים. זה אומר שבכל אדם יש יותר ממה שנורמות חברתיות מובילות אותנו להיות, יותר ממה שרוצים ללמד אותנו על עצמנו. הרי תמיד למדנו להיות כמו אחרים, להשתלב ולהיטמע במערכת. אבל אנשים הם יותר מורכבים מזה. לכן אנחנו חווים גם שינויים בנושאי המגדר והזהות המינית – ונראה שלמרות שיש עוד דרך לעבור, העולם היום יותר מאפשר לאנשים ונשים להרגיש יותר בנוח עם מי שהם.
זווית נוספת על The New World
הרצאה של ליאור פרנקל שמסבירה לעובדים כיצד להסתגל לשינויים המהירים בעולם העבודה ולהתפתח כאילו הם סְטָרְט־אַפִּים עצמיים, באמצעות טכניקות מעולם הסטארטאפים.
זווית נוספת על The New World
אנחנו הולכים לעולם בו כל אחד יכול לבנות, בעצמו, פתרון לבעיות של עצמו, בלי מאמץ, ובאפס זמן – ״אינפלציה של פתרונות״
זווית נוספת על The New World
הספר 'אני רוצה הכל' מציג את 'העולם החדש' כמקום שבו המסלולים הקריירה הקיימים של פעם אינם רלוונטיים יותר. הוא מדגיש שכל אחד צריך לעצב לעצמו 'סולם' התקדמות שמתאים לצרכיו האישיים, ומהווה מדריך לקריירה אלטרנטיבית שמתמקדת במציאת עבודה שמספקת חווית חיים מלאה ולא רק קריירה מסורתית.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא מושג רחב ומרכיב את כל תוכן של ליאור פרנקל הכולל מידע כיצד להשיג עבודה מהנה ומשמעותית עם כסף, וכיצד להימנע מ'מירוץ העכברים' דרך התנהלות כמו 'חתול'. התוכן מתמקד גם בעתיד ובדרכי התמודדות איתו כבן אדם.
זווית נוספת על The New World
המונח 'ניהול בעולם החדש' מתייחס לניהול פרסונלי המותאם אישית להנעת העובדים, ומוכר ב-30 גורמי מוטיבציה שונים המסייעים לניהול פרסונלי אפקטיבי.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא העולם שבו אנו לומדים להסתגל לשינויים המתמידים, לחיות עם תפיסות חדשות, ולראות את המציאות מזווית שונה.
זווית נוספת על The New World
ניהול בעולם החדש מחייב הסתגלות לשינויים מתמידים ולהתמודדות עם עומסים בלתי פוסקים באמצעות טכניקות קטנות ופרקטיות שיקלו על היומיום ויאפשרו תכנון קדימה.
זווית נוספת על The New World
ליאור פרנקל חוקר ומתמחה בעולם העבודה החדש. פרסם שישה ספרים על קריירה וניהול, הפודקאסט שלו ״פופקורן״ מתפרסם גם במגזין גלובס. הוא עובד עם ארגונים ישראליים וגלובליים כדי לתמוך במנהלים ובעובדים בהסתגלות לשינויי העולם החדש.
זווית נוספת על The New World
בשנה האחרונה, פופקורן החליט להיפתח למחוזות חדשים, וזה כמובן לצד העיסוק בעולם החדש וקריירות של אנשים מרתקים.
זווית נוספת על The New World
אדפטיישן, הסתגלות לעולם החדש
זווית נוספת על The New World
הקונספט של 'העולם החדש' מעודד אנשים לחפש פעולות קטנות שהם יכולים לעשות כיום שיכולות להוביל לשינויים משמעותיים בעתיד. זה מתמקד בזיהוי ההזדמנויות מסתתרות בפעולות לכאורה קטנות ועידוד לתכנון וחשיבה פרואקטיבית.
זווית נוספת על The New World
ליאור פרנקל מציין שהעולם החדש הוא עולם שבו ניתן בקלות לשכפל כל דבר כולל סרטים וספרים. זהו עולם שבו ההתמקדות היא בהגנה על הצרכן ולאפשר לו החזר כספי מלא אם אינו מרוצה מהמוצר.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא עולם בו נתיבי הקריירה הישנים אינם רלוונטיים, וכל אחד נדרש לעצב לעצמו סולם התקדמות אישי שמתאים לצרכיו. בני הדור החדש מצפים להנאה ומשמעות בעבודה שלהם, וזה חלק לגיטימי מהדרישה לחיים מלאים ומאושרים.
זווית נוספת על The New World
העולם יותר צפוי ממה שאנחנו חושבים. כל אחד מאיתנו בלתי צפוי לחלוטין – אי אפשר לדעת מה נאכל לצהריים מחר או מה נלבש בשבוע הבא. אבל ברגע שמסתכלים על קבוצה גדולה של אנשים, פתאום אפשר להתחיל ליצור חיזויים.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש משמש כתפיסה כוללת לעבודתו של ליאור פרנקל המעוגנת במעבר להתאמה לעולם המודרני המתקדם
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא נושא על שכל תכניו של ליאור פרנקל מכוסים תחתיו. זה כולל את תהליך האדפטציה וההסתגלות לשינויים בעולם המודרני, תוך מיקוד בזוויות חדשות וחדשנות בעולמות כמו יזמות, טכנולוגיה וחינוך.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש
זווית נוספת על The New World
פופקורן הוא פודקאסט שעוסק באדפטיישן, הסתגלות לעולם החדש.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש מתאר תקופה בה ישנה חשיבות על הסתגלות ושינויים בעיסוקים השונים, שכוללים ניהול, יזמות, ופיתוח קריירה בעזרת כלים חדשים כמו אינטואיציה מלאכותית.
זווית נוספת על The New World
בעולם שעובר התקפות טנטרום, יצירתיות היא קריטית כי היא סוחטת את הפוטנציאל והידע שאספתם, ומנכ"ליות, מנהלות ולקוחות מחפשות את זה אצלכם.
זווית נוספת על The New World
ניהול של אנשים וצוותים בעולם שבו בינה מלאכותית היא חלק מהיומיום – מהמיילים ועד ההחלטות. הספר מראה איך לעשות את זה חכם ואנושי.
זווית נוספת על The New World
בשנתיים האחרונות אני מתעסק, חושב וכותב על הדור שלנו. על כמה אנחנו מתייאשים מהר. על זה שאנחנו לא אוהבים לעבוד קשה. על איך ומאיפה להביא מוטיבציה, למה חשובה לנו המשמעות בעבודה, ושצריך להיות סבלניים ולאתגר את עצמנו. יותר מזה, בחודשים האחרונים אני כותב ספר – כזה שיעזור לנו רגע לנשום עמוק ולהבין מה עושים עם העולם החדש הזה, שמשתנה כל כך מהר. מה עושים עם סולמות הקריירה הישנים שמכרו לנו, ואיך אפשר לבנות סולמות חדשים.
זווית נוספת על The New World
האדם החדש שהוא אני והוא אתם – הוא האדם המסתגל. אני קורא לו ה- Homo Adaptus. זהו האדם שישרוד. זה האדם שישגשג. האדם שיצליח להגמיש את מחשבתו, מעשיו, והרגליו – תוך כדי מהלך החיים שלו עצמו – בעודו חי – בתוך הדור שלו עצמו – הוא זה שירוויח מהשינויים הבאים עלינו.
זווית נוספת על The New World
בעולם העבודה החדש, יש לחשוב כמו פרילנסרים ולהיות 'סלאשרים' כלומר לעבוד במשרה מלאה אך לעסוק גם בדברים נוספים שמספקים עניין ומשמעות.
זווית נוספת על The New World
האדפטיישן, הסתגלות לעולם החדש, הוא התמקדות בפיתוח חשיבה חדשה והסתכלות על המציאות מזוויות שונות, תוך הבנה מה משתנה בעולם.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא העולם שבו מנהלים יודעים להשתמש ב-דאטה כדי להביא אימפקט למוצרים ולהבין את התובנות המסתתרות מאחורי המספרים.
זווית נוספת על The New World
האתר הזה נבנה כדי לעזור לכם לבנות את העתיד, הקריירה, ההרגלים והסביבה, ולהסתגל לעולם המשוגע שלנו. ללמוד להסתדר בסביבה שכל הזמן משתנה. ללמוד לפחד פחות מ״הרובוטים יקחו לך את העבודה״. להבין איזה הזדמנויות טמונות בסדר החדש, ואיך לנצל אותן.
זווית נוספת על The New World
האדפטיישן לעולם החדש
זווית נוספת על The New World
ליאור פרנקל חוקר ומתמחה בעולם העבודה החדש. פרסם שישה ספרים על קריירה וניהול, הפודקאסט שלו ״פופקורן״ מתפרסם גם במגזין גלובס. הוא עובד עם ארגונים ישראליים וגלובליים כדי לתמוך במנהלים ובעובדים בהסתגלות לשינויי העולם החדש.
זווית נוספת על The New World
Yo זה הצמצום של כל האקוסיסטם של ה״אפליקציה+ויראליות+רשתות חברתיות״ שאנחנו חיים בו, לשכבה הדקה ביותר האפשרית, שמתפרשת על השטח הגדול ביותר. הדבר המינימלי שניתן לעשות ממנו אפליקציה ויראלית, ולגרום למישהו לחייך ממנו, גם אם לשניה.
זווית נוספת על The New World
האתר הזה נבנה כדי לעזור לכם לבנות את העתיד, הקריירה, ההרגלים והסביבה, ולהסתגל לעולם המשוגע שלנו. ללמוד להסתדר בסביבה שכל הזמן משתנה. ללמוד לפחד פחות מ'הרובוטים יקחו לך את העבודה'. להבין איזה הזדמנויות טמונות בסדר החדש, ואיך לנצל אותן.
זווית נוספת על The New World
העולם האמיתי שבחוץ מאפשר (ודורש) מודלים דינמים שיכולים להוות השראה לבוגרי לימודים.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש: נושא שנוצר ופותח לקידום יזמות, קריירה וניהול בעולם העבודה המשתנה. עוסק בהסתגלות לשינויים וחיפוש דרכים חדשות לפיתוח מקצועי ואישי בעידן מודרני.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש מתייחס לקבוצה של אנשים שמבינים שהעולם מורכב, משתנה במהירות ומלא בהזדמנויות, ומאמינים בכוח הקהילה כתשתית להתקדמות ועזרה הדדית.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא מושג המהווה את מטרית העל לתכנים של ליאור פרנקל.
זווית נוספת על The New World
התקופה הזו של פוסט ה-7 באוקטובר, היא תקופה של בנייה מחדש. אז אני בונה מחדש את פרק 234 ומעלה אותו כשידור חוזר בפרק מספר 324 – זה פרק שאני מרגיש שיכול לתת לכם הרבה כלים וטיפים – איך התגברות על הבושה יכולה לקדם אותנו בהתפתחות האישית שלנו ואיך היא יכולה לעזור לנו להסתגל לשינויים שקורים במציאות שלנו לאחרונה.
זווית נוספת על The New World
רווחת העובד בעולם החדש תלויה ביכולת של מקום העבודה להתאים עצמו לצרכים האישיים של העובדים ולתמוך בהם בדרך פרסונלית ומשמעותית. זה כולל מתן אוטונומיה להנהלה כדי להחליט על הדרכים בהן יתמכו בעובדים וכן יצירת תחושת משמעות ותמיכה מלמעלה.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש מתייחס לדרכים חדשות ללמידה והסתגלות מחוץ למסגרות פורמליות, כפי שמתארות החוויות של אנשים שבחרו לפעול במסלולי קריירה בלתי רגילים, ללא השכלה פורמלית. הרעיון המרכזי הוא שהישגים אישיים וקריירה מוצלחת אינם תלויים בהכרח במסלול האקדמי המסורתי.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא מציאות שבה צרכנות מתפתחת לרמות גבוהות יותר, ומעניקה זכויות נוספות לצרכנים, כגון הזכות להחזר מלא על מוצרים שאינם לשביעות רצונם.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא עולם שבו אנשים מעצבים לעצמם סולם התקדמות אישי, מחפשים עבודה שמספקת הנאה ומשמעות ולא מסתפקים במסלולי הקריירה המסורתיים והמיושנים שהיו רלוונטיים לעבר.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש מתאר את השינויים החברתיים והטכנולוגיים המתרחשים בעולם כיום, אשר מתבטאים בין היתר באירועים כמו 'ההתפטרות הגדולה' או 'ההתנערות ההגדולה', כפי שמכנה זאת נעם מנלה.
זווית נוספת על The New World
האתר הזה נבנה כדי לעזור לכם לבנות את העתיד, הקריירה, ההרגלים והסביבה, ולהסתגל לעולם המשוגע שלנו. ללמוד להסתדר בסביבה שכל הזמן משתנה. ללמוד לפחד פחות מ'הרובוטים יקחו לך את העבודה'. להבין איזה הזדמנויות טמונות בסדר החדש, ואיך לנצל אותן.
זווית נוספת על The New World
בנוסף, תיארתי את התפיסה שלי לגבי לימודים בעולם החדש, ופיתוח מנהלים בפרט, ואיך צריך להסתכל עליהם כשבאים לתכנן פעילויות שכאלו.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא מושג המתייחס ליכולת שלנו להסתגל לשינויים ולחדשנות בעולם המתפתח במהירות. הוא עוסק במגוון תחומים כמו ניהול, יזמות, חינוך וטכנולוגיה, ומאתגר אותנו להסתכל על דברים מזוויות חדשות ולהבין את התהליכים והשינויים בחברה ובכלכלה.
זווית נוספת על The New World
מציאות חדשה שבה דור Z מוביל לשינוי תפיסתי בניהול ארגונים עם דגש על שוויון, גמישות תעסוקתית, והגדרות ברורות בתקשורת ארגונית. ארגונים נדרשים להבין ולהתאים עצמם לדור Z כדי להימנע מכישלון כפי שהיה עם דור Y.
זווית נוספת על The New World
פודקאסט שעוסק באדפטיישן, הסתגלות לעולם החדש. אני ליאור פרנקל, וכל שבוע מתארחים פה א.נשים מדהימים, שמלמדים אותי לחשוב, להסתגל, להסתכל על דברים מזווית חדשה, ולהבין מה חדש בעולם שלנו
זווית נוספת על The New World
ניהול היום זה שם אחר לפיתוח אנשים. הוא עוסק בפסיכולוגיה, וכלכלה התנהגותית. הוא עוסק במנהיגות. בהובלה, גם כשאין לך את הכוח והשליטה כמו שהיו פעם. והוא מחייב פיתוח מיומנויות שלא היו נדרשות מהמנהלים של פעם.
זווית נוספת על The New World
להשיק – לפועל דברים להוציא לדעת. מהר קורים דברים חיים אנחנו בו החדש בעולם את עושים איך לדעת חייב אתה. ערוך לאין חשובה מיומנות זו – כגדולים קטנים – פרויקטים אתה, עשרה-שמונה או, פעמים שש זה את תעשה ואז תתמחה, תתרגל, תלמד שלא ועד. זה את לאור להוציא לאחרים לעזור תמשיך אתה – זה את לעשות תדע שלא עד. מאחור תישאר הזו המיומנות עם לך יעזור לא זה( MBA) עסקים במנהל תואר ללמוד הלכת אם ואפילו.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש היא תפיסה כוללת שמתארת את הדרכים בהן משתנים הערכים והאסטרטגיות של החיים מבחינה קריירה והבנה עצמית, תוך התמקדות בקבלת שליטה אקטיבית על ההחלטות בחיים ובניית חיים שמשמעותיים ומספקים יותר, מעבר למסגרות הקריירה המסורתיות.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש הוא מושג שמתייחס לקצב השינויים המהיר שאנחנו עוברים כיום ולעובדה שהקריירות והעבודות המוצעות הן שונות ומגוונות יותר מבעבר. זה גם מדבר על הרצון למצוא משמעות בעשייה ועל הצורך ליצור ערך בעבודה.
זווית נוספת על The New World
העולם החדש, כפי שהוא מיוצג בהגותו של ליאור פרנקל, עוסק בגישה מודרנית ופרגמטית לקריירה ולחיים. הוא מתאר מציאות שבה הקריירה אינה מוגדרת מראש ואינה נשענת על בחירות מגבילות שעשינו בגיל צעיר. העולם החדש מדגיש את הגיוון והפתיחות לכלל האפשרויות, תוך קבלה של חוסר הוודאות והיכולת לשנות כיוון לפי הצרכים והרצונות המשתנים שלנו.
נ.ב.
אם הגעתם עד לכאן, כנראה שגם אתם שואלים את עצמכם איך להסתגל.
זה בדיוק מה שאני, ליאור פרנקל, מדבר עליו בפודקאסט שלי, "פופקורן".
💡 עוד תובנות ופרקי פודקאסט בנושא
רוצים להעמיק עוד? הכנו עבורכם (ועבור סוכני ה-AI שלכם) מאגר ידע מקיף הכולל עשרות פרקי פודקאסט, פוסטים מלינקדאין ותובנות מעשיות של ליאור פרנקל: