דלג לתוכן
למידה ארגונית + AI = 80% יותר חוסן

למידה ארגונית + AI = 80% יותר חוסן

פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי - ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל? הארגונים שלומדים בשתי רמות -...
עיצוב מחדש של תהליכים - לא אוטומציה

עיצוב מחדש של תהליכים - לא אוטומציה

פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי - ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל? כל חברות הייעוץ הגדולות...
The Great Flattening: ארגונים מאבדים שכבות

The Great Flattening: ארגונים מאבדים שכבות

פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי - ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל? 41 אחוז מהעובדים הם לא...
ה-Agentic OS: כש-AI הופך למערכת ההפעלה של הארגון

ה-Agentic OS: כש-AI הופך למערכת ההפעלה של הארגון

פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי - ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל? המנהל.ת הביניים שלכם כנראה...
איך תבחרו להשתפר ממלחמת איראן-ישראל?

איך תבחרו להשתפר ממלחמת איראן-ישראל?

רגע לפני שממשיכים הלאה - אל תפספסו את ההזדמנות במדינה הדפוקה שלנו חזרנו מחיים לצד טילים בליסטיים ואיום גרעיני לשגרה של חיים ועבודה בתוך לילה אחד(!) אין אדם בעולם שזה נורמלי עבורו, ונכתבו על זה כבר מליון מילים, אז ברשותכם אני רוצה לגעת בהזדמנות שרובינו לא נגענו בה -...
הארגון ה-Agentic: 6 שינויים שמקינזי רואים בשטח

הארגון ה-Agentic: 6 שינויים שמקינזי רואים בשטח

פוסט בסדרה: עתיד עולם העבודה על הסדרה: אני עוקב כבר שנתיים אחרי כל מה שנכתב על עתיד עולם העבודה בעידן ה-AI. מאמרים, מחקרים, החלטות של חברות. הרבה רעש. כמה דברים שווים. בכל פוסט בסדרה אני לוקח מהלך אחד ספציפי - ושואל: רגע, מה זה אומר בפועל? הארגון החדש בנוי כמו אדם חכם...